Від зауваження до звільнення: що робити роботодавцю при дисциплінарному порушенні працівника

Дотриматися хорошої атмосфери всередині колективу не таке просте завдання, як може здаватися. Здебільшого все залежить саме від роботодавця. Однак і самі працівники повинні завжди над цим працювати. Разом з тим не варто забувати, що в компаніях діють внутрішні правила і якщо робітники їх не дотримуються та постійно порушують, то можна понести навіть певне покарання.

Про це пише сайт Новини Pro.

Що таке дисциплінарний проступок

Мова йде саме про порушення працівником встановлених правил трудової дисципліни або інших обов'язків, які передбачені:

• трудовим договором;
• посадовими інструкціями;
• внутрішніми нормативними актами підприємства.

Це може включати бездіяльність, що суперечать встановленим правилам і завдають шкоди або створюють загрозу нормальному функціонуванню підприємства.

Якщо простими словами, то мова про:

• Прогули без поважної причини.
• Систематичні запізнення на роботу без поважних причин.
• Невиконання або неналежне виконання завдань, які вам доручили.
• Грубе ставлення, образи, конфлікти або інші порушення етичних норм стосовно ваших колег чи навіть керівництва.
• Недотримання правил техніки безпеки та охорони праці.
• Вживання алкоголю або наркотиків на робочому місці.
• Розголошення конфіденційної інформації.
• Недотримання правил внутрішнього розпорядку, регламентів та інших внутрішніх документів підприємства.

Що робити роботодавцю, якщо працівник допустив дисциплінарний проступок

У такому випадку керівник повинен діяти згідно з внутрішніми правилами та законодавством, а саме:

• Провести ретельне розслідування, щоб встановити факти та обставини порушення.
• Зібрати докази та свідчення інших працівників, якщо це необхідно.
• Повідомити працівника про виявлений дисциплінарний проступок і разом з тим надати йому можливість пояснити, чому він так вчинив.
• Задокументувати всі факти, обставини та пояснення працівника.
• Підготувати письмовий акт про дисциплінарний проступок, що містить докладний опис інциденту.
• Врахувати тяжкість проступку, а також його вплив на роботу та інші обставини.
• Визначити відповідне дисциплінарне стягнення згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.
• Застосувати відповідне дисциплінарне стягнення. Це може бути усне зауваження, письмове попередження, догана або навіть звільнення, але вже в разі серйозного порушення.
• Повідомити працівника про застосовані заходи та їх наслідки.

Вже надалі, коли всі етапи виконані, то варто відстежувати поведінку працівника, а також підтримку та певні рекомендації для того, аби уникнути таких порушень у майбутньому.

Раніше сайт Новини Pro писав, що українці можуть втратити частину зарплатні та розповідав, що впливає на рішення роботодавців. Також ми повідомляли, які штрафи загрожують українцям за зарплату в конвертах.

Попередня новина

ТЦК вручатимуть військовозобов'язаним не лише повістки – хто отримає додатковий документ

Наступна новина

Огляд Дешеві та надійні: 5 найкращих зарядних станцій до 10000 грн