Українці можуть втратити частину зарплатні – що впливає на рішення роботодавців
Оплата праці в умовах війниФото: Depositphotos
Українці більше 2 років живуть з періодичними повітряними тривогами. Трохи менше часу їм доводиться співіснувати з плановими та аварійними вимкненнями світла. Ці обставини заважають повноцінно працювати. Відповідно до законодавства, роботодавець має право урізати зарплату персоналу.
Сайт Новини Pro розповідає, що треба знати українцям про оплату праці в умовах повітряних тривог і відключень електроенергії.
Повітряні тривоги на роботі
У статті 113 Кодексу законів про працю йдеться, що час перебування в укритті під час повітряної тривоги необхідно оформити як простій. Оскільки це відбувається не з вини співробітника, то за ним зберігається заробітна плата в розмірі не менше двох третин від середнього окладу.
При цьому керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, які фінансуються або дотуються з бюджету, мають повноваження в період воєнного стану на власний розсуд визначати розмір оплати часу простою працівників. Сума не повинна бути меншою двох третин тарифної ставки.
Чи можуть звільнити мобілізованого працівника
Мобілізація
Робота для неповнолітніх: на яких умовах можна працевлаштувати підлітка
ЕкономікаЗ іншого боку, якщо за час простою виникла виробнича ситуація (не з вини співробітника), небезпечна для життя і здоров’я, то за ним зберігається повний середній заробіток.
Також варто знати, що в разі виконання персоналом своїх посадових обов’язків в укритті немає підстав оформлювати простій. Отже оплата під час повітряної тривоги має здійснюватися в повному обсязі та на загальних підставах.
Відключення електроенергії
Інша обставина, яка заважає українцям працювати, – періодичні вимкнення світла. В такій ситуації рішення залишається за роботодавцем. Деякі підприємства мають генератори, тож проблеми з електрикою не впливають на виробничий процес. В такому разі причини оформлювати простій відсутні.
Якщо альтернативного джерела енергії немає, варто дивитися на можливості конкретних співробітників. Хтось здатен виконувати свої обов’язки без світла, значить для такого персоналу організація трудової діяльності не зміниться, як і оплата.
Тим людям, які вимушені байдикувати в умовах графіків, доведеться оформити простій. Але не завжди. Якщо світло зникло за годину-дві до кінця робочого дня, можна просто відпустити працівників додому раніше. Ці питання слід обговорити з персоналом і дійти згоди щодо дій в кожній окремій ситуації.
Трапляється, що відсутність електроенергії впливає на виробництво: підприємство призупиняється, зриваються торговельні плани тощо. Тоді є два варіанти: залучити співробітників до відпрацювання годин у вихідні та понаднормово. Звісно, таку діяльність необхідно оплачувати з компенсацією, згідно з Кодексом законів про працю.
Раніше сайт Новини Pro писав, які станції Києвського метрополітену зачиняються під час повітряної тривоги. Також ми повідомляли про п’ять трендів на закордонному ринку праці, які би точно сподобалися українцям.
Попередня новина
Кредити для військових: чи надають банки позики захисникам
Важливо
