Ексклюзив Крок у невідоме: головні причини, чому люди звільняються з роботи
Українці можуть змінювати роботуФото: pexels
Насправді досить мало людей можуть похизуватися тим, що вони дійсно мають роботу своєї мрії. Адже є ті спеціалісти, які в гонитві за грошима, зовсім втратили себе та почали лише вигорати на новому місці. Причинами цьому можуть бути й інші фактори. Однак іноді люди беруть себе в руки та все-таки вирішують все змінити.
Сайт Новини Pro розповідає про те, чому люди можуть звільнитися зі старого місця роботи.
Невигідні умови
Перш за все не треба забувати, що більшість молодих спеціалістів обирає свої перші місця роботи лише для того, аби отримати досвід. Саме тому умови праці та зарплата у них майже завжди відходить на другий план. Однак протягом певного часу тебе це перестає влаштовувати й ти хочеш не лише знань, але і вигідні умови.
"З власного досвіду, спочатку ти готовий працювати на будь-яких умовах заради досвіду, щоб здобути практику і необхідні знання. Потім вже починаєш обирати й шукати вигідніші умови. Я йшла з роботи з роботи завжди в тому випадку, якщо не бачила перспектив для розвитку вже саме в цій компанії", – розповідає Світлана.
Маленька зарплата
Деякі українці також можуть зіштовхнутися з тим, що обіцяну зарплату, якою вас "заманювали" на нове місце роботи, ви так і не побачили. Після сотень обіцянок від керівництва про те, що скоро все зміниться, дехто не витримує та просто покидає таку компанію.
"Мені обіцяли одну зарплату та умови, а потім кожен тиждень щось мінялось в роботі, але оплата так залишилась мала, а іноді її ще й затримували. Це для мене вже червоний прапорець", – каже Наталя.
Саме такі ситуації повинні бути для багатьох працівників дзвіночком про те, що треба задуматися про більш стабільне місце роботи.
Незмінна зарплата протягом кількох років
Ще гірше може бути, коли ви прийшли три роки тому на певну зарплату і протягом всього часу вона жодного разу не оновилась, на відміну від ваших умов роботи та обовʼязків. Ще більшим ударом для робітників може стати той факт, що нових працівників керівництво запрошує на більшу зарплатню.
Гроші – це досить важливий фактор, якщо говорити про роботу, а тому іноді він може керувати людиною і прийняті певних рішень.
Постійні штрафи
Загалом в Україні оштрафувати працівника за порушення трудової дисципліни не можна. Такий вид покарання не передбачений КЗпП, а тому застосування штрафів до працівників є незаконним. Однак більшість роботодавців це не зупиняє, а тому вони творять своє особисте правосуддя. Та багато спеціалістів не погоджуються на такі правила.
"Я з початку повномасштабного вторгнення пішла з двох робіт через причину затримки зарплати та спроб штрафувати за абсолютно вигадані причини. Ба більше, вони заздалегідь не були прописані. Їх немов вигадували, аби було за що штрафувати", – розповідає Яна.
Високий рівень стресу
Тривожність людей підвищилась сьогодні в умовах постійних відключень світла, обстрілів, підвищення цін тощо. Однак разом з тим на цей стан людини впливає також надмірне навантаження на роботі, завищені вимоги, постійний поспіх у здачі задач або нерозуміння з боку колег і керівників.
"Було таке, що роботі задачі приходили вранці, вдень, вночі. Весь час. Про відпочинок я взагалі забув, напевно, на весь час поки працював у даній компанії. Постійні проблеми, які вимагали від мене негайного вирішення, а також відсутність вільного часу, можуть тебе досить виснажити. Як результат, ти отримуєш лише відторгнення того, що колись тобі подобалось робити", – розповідає Роман.
Все це разом може збільшити у кілька разів стрес людини, а іноді довести її навіть до депресії. Вийти із такого стану самостійно майже неможливо. Але коли це вдасться, то залишатися на старому місці роботи людина точно бажання вже не матиме.
Раніше сайт Новини Pro писав, що українці можуть втратити частину зарплатні та розповідав, що впливає на рішення роботодавців. Також ми повідомляли, які штрафи загрожують українцям за зарплату в конвертах.
Попередня новина
Важливо
