От замечания к увольнению: что делать работодателю при дисциплинарном нарушении работника

Соблюдать хорошую атмосферу внутри коллектива не такая простая задача, как может казаться. В основном все зависит именно от работодателя. Однако и сами работники должны всегда над этим работать. Вместе с тем не стоит забывать, что в компаниях действуют внутренние правила и если рабочие их не соблюдают и постоянно нарушают, можно понести даже определенное наказание.

Об этом пишет сайт Новини Pro.

Что такое дисциплинарный проступок

Речь идет именно о нарушении работником установленных правил трудовой дисциплины или других обязанностей, предусмотренных:

• трудовым договором;
• должностными инструкциями;
• внутренними нормативными актами компании.

Это может включать бездействие, противоречащие установленным правилам и наносящие ущерб или создающие угрозу нормальному функционированию предприятия.

Если простыми словами, то речь идет о следующем:

• Прогулы без уважительной причины.
• Систематические опоздания на работу без уважительных причин.
• Невыполнение или ненадлежащее выполнение порученных вам задач.
• Грубое отношение, оскорбления, конфликты или другие нарушения этических норм в отношении ваших коллег или руководства.
• Несоблюдение правил техники сохранности и охраны труда.
• Употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте.
• Разглашение конфиденциальной информации.
• Несоблюдение правил внутреннего распорядка, регламентов и других внутренних документов компании.

Что делать работодателю, если работник допустил дисциплинарный проступок

В таком случае руководитель должен действовать согласно внутренним правилам и законодательству, а именно:

• Провести тщательное расследование, чтобы установить факты и обстоятельства нарушения.
• Собрать доказательства и свидетельства других работников, если это необходимо.
• Сообщить работнику об обнаруженном дисциплинарном проступке и вместе с тем предоставить ему возможность объяснить, почему он так поступил.
• Задокументировать все факты, происшествия и объяснения работника.
• Подготовить письменный акт о дисциплинарном проступке, содержащий подробное описание инцидента.
• Учесть тяжесть проступка, как и его влияние на работу и другие обстоятельства.
• Определить соответствующее дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
• Применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Это может быть устное замечание, письменное предупреждение, выговор или даже увольнение, но уже в случае серьезного нарушения.
• Сообщить работнику о примененных мерах и их последствиях.

Уже в дальнейшем, когда все этапы выполнены, следует отслеживать поведение работника, а также поддержку и определенные рекомендации для того, чтобы избежать таких нарушений в будущем.

Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцы могут потерять часть зарплаты и рассказывал, что влияет на решения работодателей. Также мы сообщали, какие штрафы угрожают украинцам за зарплату в конвертах.

Предыдущая новость

ТЦК будут вручать военнообязанным не только повестки – кто получит дополнительный документ

Следующая новость

Обзор Дешевые и надежные: 5 лучших зарядных станций до 10000 грн