Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: що важливо знати працівникам

Трудові договори на невизначений термін, так і договори, укладені на конкретний період до дати їх завершення, можуть бути припинені з ініціативи роботодавця в разі настання змін у структурі або процесах виробництва. До таких ситуацій відносять: закриття підприємства, його реорганізація, банкрутство чи зміна профілю діяльності, а також випадки, коли відбувається зменшення кількості працівників або перегляд штату робітників.

Про те, в чому різниця між зменшенням чисельності робітників та скороченням штату працівників, розповідає редакція сайту Новини Pro.

Згідно з поясненнями Міністерства праці та соціальної політики України, ці два терміни мають різне значення:

1. Зменшення чисельності працівників означає відхід від попередньої кількості співробітників, наприклад, коли кількість спеціалістів однієї спеціальності знижується з семи до п'яти осіб.
2. Штат працівників об'єднує всі посади, визначені в штатному розписі організації або установи, тому скорочення штату відбувається через вилучення деяких посад або зниження кількості позицій за окремими посадами.

Як приклад, коли ліквідується посада водія або кадрового інспектора. Однак, будь-яке зменшення, чи то загальної кількості працівників, чи структури штату, допустиме лише при змінах в організації роботи, таких як:

• оптимізація або удосконалення виробничих процесів;
• зниження об'єму виробництва;
• зміна спеціалізації підприємства або організації.

Чи можуть звільнити працівника під час воєнного стану

З настанням воєнного стану в Україні роботодавцям заборонено звільняти співробітників або примушувати їх брати неоплачувану відпустку.

"Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства", – повідомив представник Держпраці у Закарпатській області Василь Грицюк.

У випадку незаконного звільнення співробітника під час воєнного стану, постраждалий може подати скаргу до компетентних органів.

Чи можуть українці звільнитися "одним днем"

Протягом воєнного стану, як і в мирний час, українські працівники мають можливість залишити місце роботи, при цьому існує кілька способів звільнення:

1. Звільнення за власним бажанням вимагає подання заяви за два тижні до бажаної дати виходу з роботи, рекомендується також завершити всі робочі завдання протягом цього періоду;
2. Взаємна згода на звільнення передбачає узгодження умов виходу з роботи між працівником і роботодавцем, причому така домовленість не може бути скасована без згоди останнього;
3. Звільнення без попередження передбачене для певних обставин, які вимагають негайного припинення трудових відносин, таких як переїзд, вагітність, вступ до навчального закладу, вихід на пенсію, потреба у догляді за дитиною та випадки, коли роботодавець не дотримується умов трудового договору.

У всіх випадках рекомендується слідувати вимогам законодавства країни.

Раніше ми писали, чи можуть ФОПи оформити відпустку, а також чи рахують простій робітникам під час повітряної тривоги.

Попередня новина

В тіні грошових джунглів: де в Україні найвищі зарплати

Наступна новина

Не телемарафон єдиний: в Мінкульті визнали критично важливими декілька цирків та ансамбль