Індексація зарплат у 2024 році: які зміни чекають на працівників та роботодавців
Компенсація за інфляцію працівникамФото: Pexels, Новини Pro. Колаж: Новини Pro
Індексація зарплати в Україні — це процес коригування розміру заробітної плати працівників з метою компенсації втрати її покупної спроможності через інфляцію. Індексація забезпечує збереження реальних доходів населення в умовах зростання цін на товари та послуги.
Про те, якою буде індексація зарплат у 2024 році, розповідає редакція сайту Новини Pro.
Згідно з українським законодавством, індексація зарплат проводиться у випадках, коли індекс споживчих цін перевищує встановлений відсоток зростання заробітної плати. Якщо зростання заробітної плати менше за зростання індексу споживчих цін, різниця компенсується шляхом індексації.
Індексація здійснюється на основі формул, передбачених законодавством, і враховує відсоток інфляції та час, протягом якого не проводилося підвищення зарплати.
Зазвичай, індексація проводиться автоматично кожного місяця або за інший період, визначений законодавством, якщо відбувається зростання індексу споживчих цін. Роботодавці зобов'язані проводити індексацію заробітної плати та інформувати працівників про зміни у розмірах виплат.
Коли відбудеться індексація зарплат у 2024 році
У 2023 році процес індексації був тимчасово зупинений, але у 2024 році обмежень не введено, тому здійснення індексації стало обов'язковим. Індексація заробітної плати проводиться з першого дня місяця, що настає за місяцем, в якому Держстат офіційно оголошує індекс споживчих цін, оприлюднений не пізніше ніж на десяте число кожного місяця.
Отже, індексація мала бути проведена у грудні 2023 року. Однак, через відновлення процедури індексації лише у січні цього року, відповідним базовим місяцем для розрахунку індексації буде вважатися місяць, у якому відбулося останнє підвищення зарплати.
Яке покарання можуть понести роботодавці
Законодавство України передбачає відповідальність за порушення норм праці, в тому числі й за несвоєчасну індексацію заробітної плати. Відповідальність за такі порушення може бути як адміністративною, так і фінансовою. У разі, коли роботодавець не проводить індексацію заробітної плати або здійснює її несвоєчасно, його очікує таке покарання:
- Фінансове — накладення штрафу в розмірі десяти мінімальних зарплат на кожного співробітника;
- Адміністративне — штраф у розмірі від 510 до 1 700 гривень, а у випадку повторного порушення протягом року штраф збільшується до 1 700 – 5 100 гривень. Це стосується випадків, коли постраждалими є неповнолітні, вагітні жінки, одинокі батьки або батьки, які виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда.
Зазначені норми встановлені постановою №1078 від 17 липня 2023 року, яка обов'язкова до виконання усіма підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, включно з фізичними особами-підприємцями, що використовують найману працю.
Раніше ми писали, на скільки збільшились пенсії українців після індексації, а також які зарплати отримують лікарі у 2024 році.
Попередня новина
