Повітряна тривога під час роботи: коли працівникам оформлюється простій
Розповідаємо, коли українцям можуть оформити простій на роботіФото: Depositphotos
В Україні доволі часто лунають сигнали повітряної тривоги. В цей час, за правилами, люди мають залишити свої робочі місця та пройти в укриття. У зв'язку з цим виникає питання: у якому разі працівникам потрібно оформлювати простій, а коли – ні?
В цьому допомогли розібратися в Державній службі з питань праці.
Коли можна оформлювати простій працівнику
Згідно з чинним законодавством, якщо під час повітряної тривоги працівник перебуває в укритті та не може продовжувати роботу, йому належить оформити простій. Це передбачено статтею 113 Кодексу законів про працю. Оплата за такий простій не може бути меншою за дві третини тарифної ставки або окладу працівника.
Деякі нюанси стосуються осіб, що працюють у державних установах та підприємствах, які фінансуються з бюджету. Для них розмір оплати простою може бути визначений в межах фонду заробітної плати, але не менш як дві третини їхнього окладу, встановленого на посаді.
Тут важливо розрізняти ситуації, коли працівник може або не може продовжувати свої обов'язки в укритті. Якщо він може їх виконувати, простій не є обов'язковим, а оплата праці здійснюється на загальних підставах.
Також може виникнути наступне питання: чи повинен працівник отримувати оплату за час простою, якщо виникла ситуація, що створює небезпеку для його життя або здоров'я, і це не з його вини?
В Держпраці повідомили, що згідно зі статтею 113 КЗпП, за таких умов оплата за простій зберігається на рівні середнього заробітку.
Чому українцям можуть відмовити у відпустці
В Україні роботодавець має право відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану працівнику, який здійснює діяльність на критичній інфраструктурі. Однак, це не стосується деяких випадків, таких як:
- вагітність;
- пологи;
- догляд за дитиною до 3 років.
В інших випадках, навіть під час воєнного стану, відмова у відпустці можлива лише за умови домовленості між роботодавцем і працівником.
Так, за наявності угоди, роботодавець може надавати відпустку без оплати, але може і відмовити у наданні такої відпустки, якщо сторони не досягли згоди.
Раніше ми повідомляли, яких фахівців шукають роботодавці. Також пропонуємо дізнатися, від чого залежить розмір лікарняних.
Попередня новина
