Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: что важно знать работникам

Трудовые договоры на неопределенный срок и договоры, заключенные на конкретный период до даты их завершения, могут быть прекращены по инициативе работодателя при наступлении изменений в структуре или процессах производства. К таким ситуациям относятся: закрытие предприятия, его реорганизация, банкротство или изменение профиля деятельности, а также случаи, когда происходит уменьшение количества работников или пересмотр штата рабочих.

О том, в чем разница между уменьшением численности рабочих и сокращением штата работников, рассказывает редакция сайта Новини Pro.

Согласно пояснениям Министерства труда и социальной политики Украины, эти два термина имеют разное значение:

1. Уменьшение численности работников означает отход от предыдущего количества сотрудников, например, когда количество специалистов одной специальности снижается с семи до пяти человек.
2. Штат работников объединяет все должности, определенные в штатном расписании организации или учреждения, поэтому сокращение штата происходит из-за изъятия некоторых должностей или снижения количества позиций по отдельным должностям.

В качестве примера, когда ликвидируется должность водителя или кадрового инспектора. Однако любое уменьшение, будь то общее количество работников или структуры штата, допустимо только при изменениях в организации работы, таких как:

• оптимизация или усовершенствование производственных процессов;
• снижение объема производства;
• смена специализации предприятия или организации.

Могут ли уволить работника во время военного положения

С наступлением военного положения в Украине работодателям запрещено увольнять сотрудников или заставлять их брать неоплачиваемый отпуск.

"Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям введения военного положения не допускается и будет квалифицироваться как грубое нарушение законодательства", – сообщил представитель Гоструда в Закарпатской области Василий Грицюк.

В случае незаконного увольнения сотрудника во время военного положения, пострадавший может подать жалобу в компетентные органы.

Могут ли украинцы уволиться "одним днем"

На протяжении военного положения, как и в мирное время, украинские работники имеют возможность покинуть место работы, при этом существует несколько способов увольнения:

1. Увольнение по собственному желанию требует подачи заявления за две недели до желаемой даты выхода с работы; рекомендуется также завершить все рабочие задания в течение этого периода;
2. Взаимное согласие на увольнение предусматривает согласование условий выхода с работы между работником и работодателем, причем такая договоренность не может быть упразднена без согласия последнего;
3. Увольнение без предупреждения предусмотрено для определенных обстоятельств, требующих немедленного прекращения трудовых отношений, таких как переезд, беременность, поступление в учебное заведение, уход на пенсию, потребность в уходе за ребенком и случаи, когда работодатель не соблюдает условия трудового договора.

Во всех случаях рекомендуется следовать требованиям законодательства страны.

Ранее мы писали, могут ли ФЛПы оформить отпуск, а также считают ли простой рабочим во время воздушной тревоги.

Предыдущая новость

В тени денежных джунглей: где в Украине самые высокие зарплаты

Следующая новость

Не телемарафон один: в Минкульте признали критически важными несколько цирков и ансамбль