В Україні з'явиться ще одна підстава для звільнення: хто з працівників під загрозою
В Україні звільнятимуть працівників за колабораціонізмФото: Pexels. Колаж: Новини Pro
Згідно з трудовим законодавством України, існують певні підстави, за яких роботодавець може в односторонньому порядку розірвати трудовий договір з працівником. Однак у вівторок, 4 червня, Верховна Рада на засіданні підтримала у першому читанні законопроєкт №7731, який передбачає встановлення додаткової підстави для звільнення.
Про це йдеться на офіційному порталі Верховної Ради України.
Цей законопроєкт було розглянуто 25 квітня 2024 року, та направлено на підпис президенту України Володимиру Зеленському 30 квітня. Однак тоді президент наклав вето на даний законопроєкт.
Українцям компенсують роботу у важких і шкідливих умовах – перелік пільг
Економіка
Роботодавці можуть "влетіти" на штраф від 80 000 грн – за що карає податкова
ЕкономікаПроте на засіданні ВР, що відбулося у вівторок, 4 червня, у першому читанні цей законопроєкт з пропозиціями президента, а саме виключити норму про право роботодавця на звільнення співробітника за неінформування про зв'язки з фізичними особами, які перебувають у РФ та в окупації, підтримали 241 народний депутат.
Що передбачає законопроєкт
Документ передбачає встановлення додаткової підстави для звільнення працівників, зокрема критичної інфраструктури за колабораціонізм. За словами народного депутата Тараса Тарасенко, зараз потрібно створювати нові рамки для того, щоб роботодавці могли забезпечувати безпеку підприємства.
"В цьому законопроєкті прописані такі умови, за яких Кабмін зможе розробити правила звільнення роботодавцем осіб, якщо розслідування виявило факти, що можуть зашкодити підприємству або країні", – зазначив нардеп.
Наразі остаточний текст законопроєкта не оприлюднений, однак в документі пропонувалося розірвати трудовий договір у зв’язку з випадками колабораціонізму у разі, якщо:
- законної сили набрав вирок суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
- працівник не виконує правил поведінки на підприємстві, в установі, організації.
Також у проєкті закону пропонувалося зобов'язати працівників надавати роботодавцям інформацію щодо про зв'язки з фізичними особами, які перебувають у РФ та в окупації, але президент України виступив за виключення цієї норми з даного законопроєкта.
Раніше ми розповідали, кому з українців треба готуватися до звільнень. Також ми писали, яку компенсацію можна отримати за травми на роботі.
Попередня новина
