В Украине появится еще одно основание для увольнения: кто из работников под угрозой

Согласно трудовому законодательству Украины, существуют определенные основания, по которым работодатель может в одностороннем порядке разорвать трудовой договор с работником. Однако во вторник, 4 июня, Верховная Рада на заседании поддержала в первом чтении законопроект №7731, предусматривающий установление дополнительного основания для увольнения.

Об этом говорится на официальном портале Верховной Рады.

Этот законопроект был рассмотрен 25 апреля 2024 года и направлен на подпись президенту Украины Владимиру Зеленскому 30 апреля. Однако тогда президент ветировал данный законопроект.

16:29, 3 июня

Украинцам компенсируют работу в тяжелых и вредных условиях – список льгот

Экономика

10:23, 3 июня

Работодатели могут "влететь" на штраф от 80 000 грн – за что наказывает налоговая

Экономика

Однако на состоявшемся во вторник, 4 июня, заседании ВР в первом чтении этот законопроект с предложениями президента, а именно исключить норму о праве работодателя на увольнение сотрудника за неинформирование о связях с физическими лицами, находящимися в РФ и в оккупации, поддержали 241 народный депутат.

Что предполагает законопроект

Документ предусматривает установление дополнительного основания для увольнения работников, в частности, критической инфраструктуры за коллаборационизм. По словам народного депутата Тараса Тарасенко, сейчас нужно создавать новые рамки для того, чтобы работодатели могли обеспечивать безопасность предприятия.

"В этом законопроекте прописаны такие условия, при которых Кабмин сможет разработать правила увольнения работодателем лиц, если расследование выявило факты, которые могут нанести ущерб предприятию или стране", – отметил нардеп.

Окончательный текст законопроекта не обнародован, однако в документе предлагалось расторгнуть трудовой договор в связи со случаями коллаборационизма в случае, если:

• законной силы вступил в приговор суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
• работник не выполняет правила поведения на предприятии, в учреждении, организации.

Также в проекте закона предлагалось обязать работников предоставлять работодателям информацию о связях с физическими лицами, находящимися в РФ и в оккупации, но президент Украины выступил за исключение этой нормы из данного законопроекта.

Раньше мы рассказывали, кому из украинцев нужно готовиться к увольнениям. Также мы писали, какую компенсацию можно получить за травмы на работе.

Предыдущая новость

Tesla Cybertruck превратили в необычный электропикап в стиле 70-х (фото)

Следующая новость

Для некоторых украинцев дадут отсрочку постановки на военный учет