Українцям компенсують роботу у важких і шкідливих умовах – перелік пільг
Пільги та компенсації працівникам за важкі умовиФото: Pexels, Unsplash, Depositphotos. Колаж: Новини Pro
Кожен підприємець повинен забезпечити співробітників безпечними санітарно-побутовими умовами. Але існує перелік робіт, класифікованих як важкі та шкідливі. Вони здатні негативно вплинути на життя і здоров’я людей, тож особи, зайняті такою працею, мають право на певні компенсації та пільги, визначені законодавством.
Сайт Новини Pro розповідає, які додаткові можливості надають за роботу з важкими та шкідливими умовами.
Закон України "Про охорону праці" визначає пільги та компенсації за особливі виробничі умови. Вони стосуються відпусток, пенсій, грошового відшкодування, підвищеної оплати та ін. Окремі положення перераховані в Кодексі законів про працю. Якщо діяльність на роботі пов’язана з важкими і шкідливими умовами, людина має право на:
- пенсію за віком на пільгових умовах;
- щорічну додаткову відпустку тривалістю до 35 календарних днів;
- підвищену зарплату;
- скорочений робочий тиждень (не більше 36 годин);
- отримання молока або рівноцінних харчових продуктів;
- видачу лікувально-профілактичного харчування;
- забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
- компенсацію витрат на купівлю спецодягу;
- отримання мила та знешкоджуючих засобів, профілактичних паст і мазей (якщо контактує з речовинами, які викликають подразнення шкіри);
- газовану солону воду (для працівників гарячих цехів);
- додаткову оплачувану перерву санітарно-оздоровчого характеру.
Компенсація за травму на роботі: за які страхові випадки можна отримати гроші
Економіка
Роботодавці можуть "влетіти" на штраф від 80 000 грн – за що карає податкова
ЕкономікаТакож законом "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" передбачено відшкодування у разі ушкодження здоров'я або смерті працівника (виплачує Фонд соціального страхування).
Вказані пільги та компенсації не призначать, якщо не відбулася своєчасна атестація робочого місця (не рідше разу на п’ять років). Плюс важливо, щоб професія була наявна у відповідному затвердженому Переліку, а співробітник відпрацював необхідну тривалість часу на робочому місці.
Як обчислюється розмір доплат
Законодавство забезпечує українців доплатами за роботу, розмір яких обчислюють у відсотках до тарифного окладу:
- 4, 8, 12% – за діяльність у важких і шкідливих умовах;
- 16, 20, 24% – за працю в особливо важких та особливо шкідливих умовах.
Варто зазначити, що компенсації та пільги, в тому числі – підвищена оплата, встановлюють пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах. Тобто беруться до уваги години зайнятості співробітників. Не входить у фактичний час період відпустки, простоїв, відсутності через хвороби, виконання державних і громадянських обов’язків, обідніх перерв тощо.
Українці мають право за власним бажанням відмовитися від доручених обов’язків, якщо виробнича ситуація небезпечна для життя чи здоров’я. За період простою роботодавець повинен зберегти за працівником середній заробіток.
Порушення вимог щодо призначення доплат/проведення атестації карається адміністративною відповідальністю. Якщо роботодавець ігнорує необхідність надання пільги, його зобов’яжуть заплатити штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн у 2024 році) за кожен вид правопорушення.
Раніше сайт Новини Pro писав, як родичам загиблих військових отримати компенсацію за невикористані дні відпустки. Також ми повідомляли, як неповнолітні можуть заробляти в Україні.
Попередня новина
