Причин для звільнення стане більше – чому українці можуть залишитися без роботи

В Україні з'явиться нова причина для звільнення з'явиться вже з вересня
Фото: Pexels

Вікторія Васьковська Провідна редакторка

Розмір тексту

А А А

Поділитися

У вересні в Україні набувають чинності суттєві зміни до Кодексу законів про працю

В Україні з'явиться нова підстава для звільнення. Зміни в Кодексі законів про працю (№ 3768-IX) набудуть чинності з 27 вересня.

Про це написав юрист з трудового права Віталій Дудін у своєму Telegram-каналі.

Які зміни відбудуться наприкінці вересня

Раніше в Україні питання захисту комерційної таємниці часто обмежувалося підписанням угод про нерозголошення (NDA), які не мали значного юридичного впливу на випадки їх порушення.

17:31, 7 серпня

Ринок праці Польщі у кризі: чому українці обирають інші країни ЄС

Економіка

14:53, 2 серпня

Перспективи ринку праці – що буде з зарплатами українців найближчим часом

Економіка

За словами юриста Віталія Дудіна, до нещодавнього часу розголошення комерційної інформації загрожувало переважно доганою. Однак ця ситуація радикально зміниться.

"Донедавна в Україні підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або non-disclosure agreements (NDA) було радше ритуалом, адже покарати за їх порушення складно. Розкриття працівником секретів тягнуло хіба що на догану", – написав юрист.

Зазначається, що раніше за розголошення комерційної таємниці звільнення загрожувало лише деяким категоріям працівників, а саме:

тим, хто працює за договором з нефіксованим робочим часом;
посадовим особам ТОВ;
тим, хто працює за контрактом.

Проте, нові правила передбачають можливість звільнювати працівника за невиконання зобов'язання щодо нерозголошення комерційної таємниці. Як розповів юрист, таке звільнення буде законним у разі певних умов:

Правила внутрішнього трудового розпорядку, які регулюють захист комерційної таємниці, повинні бути ухвалені трудовим колективом і доведені до знання всіх працівників.
Інформація, що підлягає захисту, повинна відповідати вимогам постанови №611.
Потрібно дотримуватися установленого порядку дисциплінарного притягнення працівників відповідно до статей 147-149 Кодексу законів про працю.

Тож, нововведення в законодавстві створять для підприємств нові можливості, які прогнуть забезпечити конфіденційність своєї комерційної інформації. Водночас для працівників це позначиться негативно, адже збільшиться ризик втратити роботу.

Раніше ми повідомляли, які є п'ять фраз, коли варто задуматися про звільнення. Також Новини Pro пропонують дізнатися, що робити роботодавцю при дисциплінарному порушенні працівника.

Робота Робота в Україні Звільнення Працівники Кодекс законів про працю

Попередня новина