Причин для звільнення стане більше – чому українці можуть залишитися без роботи
В Україні з'явиться нова причина для звільнення з'явиться вже з вересняФото: Pexels
В Україні з'явиться нова підстава для звільнення. Зміни в Кодексі законів про працю (№ 3768-IX) набудуть чинності з 27 вересня.
Про це написав юрист з трудового права Віталій Дудін у своєму Telegram-каналі.
Які зміни відбудуться наприкінці вересня
Раніше в Україні питання захисту комерційної таємниці часто обмежувалося підписанням угод про нерозголошення (NDA), які не мали значного юридичного впливу на випадки їх порушення.
Ринок праці Польщі у кризі: чому українці обирають інші країни ЄС
Економіка
Перспективи ринку праці – що буде з зарплатами українців найближчим часом
ЕкономікаЗа словами юриста Віталія Дудіна, до нещодавнього часу розголошення комерційної інформації загрожувало переважно доганою. Однак ця ситуація радикально зміниться.
"Донедавна в Україні підписання угод про нерозголошення комерційної таємниці або non-disclosure agreements (NDA) було радше ритуалом, адже покарати за їх порушення складно. Розкриття працівником секретів тягнуло хіба що на догану", – написав юрист.
Зазначається, що раніше за розголошення комерційної таємниці звільнення загрожувало лише деяким категоріям працівників, а саме:
- тим, хто працює за договором з нефіксованим робочим часом;
- посадовим особам ТОВ;
- тим, хто працює за контрактом.
Проте, нові правила передбачають можливість звільнювати працівника за невиконання зобов'язання щодо нерозголошення комерційної таємниці. Як розповів юрист, таке звільнення буде законним у разі певних умов:
- Правила внутрішнього трудового розпорядку, які регулюють захист комерційної таємниці, повинні бути ухвалені трудовим колективом і доведені до знання всіх працівників.
- Інформація, що підлягає захисту, повинна відповідати вимогам постанови №611.
- Потрібно дотримуватися установленого порядку дисциплінарного притягнення працівників відповідно до статей 147-149 Кодексу законів про працю.
Тож, нововведення в законодавстві створять для підприємств нові можливості, які прогнуть забезпечити конфіденційність своєї комерційної інформації. Водночас для працівників це позначиться негативно, адже збільшиться ризик втратити роботу.
Раніше ми повідомляли, які є п'ять фраз, коли варто задуматися про звільнення. Також Новини Pro пропонують дізнатися, що робити роботодавцю при дисциплінарному порушенні працівника.
Попередня новина
Важливо