Украинцы могут потерять часть зарплаты – что влияет на решение работодателей

Украинцы больше 2 лет живут с периодическими воздушными тревогами. Чуть меньше времени им приходится сосуществовать с плановыми и аварийными отключениями света. Эти обстоятельства мешают полноценно работать. Согласно законодательству, работодатель имеет право урезать зарплату персоналу.

Сайт Новини Pro рассказывает, что нужно знать украинцам об оплате труда в условиях воздушных тревог и отключений электроэнергии.

Воздушные тревоги на работе

В статье 113 Кодекса законов о труде говорится, что время пребывания в укрытии во время воздушной тревоги необходимо оформить как простой. Поскольку это происходит не по вине сотрудника, то за ним сохраняется заработная плата в размере не менее двух третей от среднего оклада.

При этом руководители государственных органов, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, имеют полномочия в период военного положения на свое усмотрение определять размер оплаты времени простоя. Сумма не должна быть меньше двух третей тарифной ставки.

02:51, 17 июня

Могут ли уволить мобилизованного работника

Мобилизация

11:10, 13 июня

Работа для несовершеннолетних: на каких условиях можно трудоустроить подростка

Экономика

С другой стороны, если за время простоя возникла производственная ситуация (не по вине сотрудника), опасная для жизни и здоровья, то за ним сохраняется полный средний заработок.

Также следует знать, что в случае выполнения персоналом своих должностных обязанностей в укрытии нет оснований оформлять простой. Следовательно, оплата при воздушной тревоге должна осуществляться в полном объеме и на общих основаниях.

Отключение электроэнергии

Другое обстоятельство, мешающее украинцам работать, – периодические отключения света. В такой ситуации решение остается за работодателем. Некоторые предприятия имеют генераторы, поэтому проблемы с электричеством не влияют на производственный процесс. В таком случае причины оформлять простой отсутствуют.

Если альтернативного источника энергии нет, следует смотреть на возможности конкретных сотрудников. Кто-то способен выполнять свои обязанности без света, значит для такого персонала организация трудовой деятельности не изменится, как и оплата.

Тем людям, которые вынуждены бездельничать в условиях графиков, придется оформить простой. Но не всегда. Если свет исчез за час-два до конца рабочего дня, можно просто отпустить работников домой пораньше. Эти вопросы следует обсудить с персоналом и прийти к соглашению о действиях в каждой отдельной ситуации.

Бывает, что отсутствие электроэнергии влияет на производство: предприятие приостанавливается, срываются торговые планы и т.д. Тогда есть два варианта: привлечь сотрудников к отработке часов в выходные и сверхурочно. Конечно, такую ​​деятельность необходимо оплачивать с компенсацией согласно Кодексу законов о труде.

Ранее сайт Новини Pro писал, какие станции Киевского метрополитена закрываются во время воздушной тревоги. Также мы сообщали о пяти трендах на зарубежном рынке труда, которые точно понравились бы украинцам.

Предыдущая новость

Кредиты для военных: предоставляют ли банки ссуды защитникам

Следующая новость

Судьба Зинченко решена? Уйдет ли украинец из "Арсенала" этим летом