Украинцам компенсируют работу в тяжелых и вредных условиях – список льгот

Каждый предприниматель должен обеспечить служащих безопасными санитарно-бытовыми условиями. Но существует список работ, классифицированных как тяжелые и вредные. Они способны негативно повлиять на жизнь и здоровье, поэтому люди, занятые таким трудом, имеют право на некоторые компенсации и льготы, определенные законодательством.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие дополнительные возможности предоставляют за работу в тяжелых и вредных условиях.

Закон Украины "Об охране труда" определяет льготы и компенсации за особые производственные условия. Они касаются отпусков, пенсий, денежного возмещения, повышенной оплаты и т.д. Отдельные положения перечислены в Кодексе законов о труде. Если деятельность на работе связана с тяжелыми и вредными условиями, человек имеет право на:

• пенсию по возрасту на льготных условиях;
• ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней;
• повышенную зарплату;
• сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов);
• получение молока или равноценных пищевых продуктов;
• выдачу лечебно-профилактического питания;
• обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
• компенсацию затрат на покупку спецодежды;
• получение мыла и обезвреживающих средств, профилактических паст и мазей (если контактирует с веществами, вызывающими раздражение кожи);
• газированную соленую воду (для работников горячих цехов);
• дополнительный оплачиваемый перерыв санитарно-оздоровительного характера.

14:16, 24 мая

Компенсация за травму на работе: за какие страховые случаи можно получить деньги

Экономика

10:23, 3 июня

Работодатели могут "влететь" на штраф от 80 000 грн – за что наказывает налоговая

Экономика

Также законом "Об общеобязательном государственном социальном страховании" предусмотрено возмещение при повреждении здоровья или смерти сотрудника выплачивает Фонд социального страхования).

Указанные льготы и компенсации не назначат, если не состоялась своевременная аттестация рабочего места (не реже одного раза в пять лет). Плюс важно, чтобы профессия находилась в утвержденном Перечне, а сотрудник отработал необходимую продолжительность времени на рабочем месте.

Как вычисляется размер доплат

Законодательство обеспечивает украинцев доплатами за работу, размер которых исчисляется в процентах к тарифному окладу:

• 4, 8, 12% – за деятельность в тяжелых и вредных условиях;
• 16, 20, 24% – за труд в особо тяжелых и вредных условиях.

Следует отметить, что компенсации и льготы, в том числе – повышенная оплата, устанавливают пропорционально фактически отработанному времени в неблагоприятных условиях. То есть учитываются часы занятости сотрудников. Не входит в фактическое время период отпуска, простоев, отсутствия из-за болезней, выполнения государственных и гражданских обязанностей, обеденных перерывов и т.д.

Украинцы имеют право по собственному желанию отказаться от порученных обязанностей, если производственная ситуация опасна для жизни или здоровья. За период простоя работодатель должен сохранить за сотрудником средний заработок.

Нарушение требований относительно назначения доплат/проведения аттестации карается административной ответственностью. Если работодатель игнорирует необходимость предоставления льгот, его обяжут заплатить штраф в размере минимальной заработной платы (8 000 грн в 2024 году) за каждый вид правонарушения.

Ранее сайт Новини Pro писал, как родственникам погибших военных получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также мы сообщали, как несовершеннолетние могут зарабатывать в Украине.

Предыдущая новость

Где украинцы могут снять наличные деньги на кассе: перечень супермаркетов

Следующая новость

Ford показал экстремальный гоночный пикап с огромной прижимной силой (фото)