Как платят украинцам за работу в экстренных условиях – 3 возможных варианта

Работодатель может резать зарплату сотрудника
Фото: Depositphotos

Елизавета Супивская Ведущий редактор

Размер текста

А А А

Деятельность в экстренных условиях не предусматривает предоставление сотрудникам отпуска за свой счет по инициативе работодателя

Украинцы во время войны вынуждены работать в условиях периодических воздушных тревог и отключений электроэнергии. Это может препятствовать исполнению должностных обязанностей и срывать производственные процессы. Но предприниматель, согласно законодательству о труде, не может оформить сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие существуют способы организации работы в экстренных условиях.

Оформление простоя

Если из-за отключения света и воздушных тревог бизнес не может функционировать, часть его структурных подразделений не активна или некоторые работники не способны выполнять должностные обязанности, необходимо оформить простой. Так в Кодексе законов о труде определяют временную остановку работы, вызванную отсутствием организационных/технических условий из-за непреодолимых обстоятельств.

08:34, 10 июля

Топовые вакансии: кого сейчас больше всего ищут работодатели

Экономика

18:46, 9 июля

Водитель не вернулся из-за границы: какие последствия и ответственность для работодателя

Транспорт

Конечно, если человек может работать в укрытии или без электроэнергии (например, есть ноутбук и альтернативный источник питания), то простой лишний. Руководители должны действовать в соответствии с ситуацией и обсуждать возможные варианты с сотрудниками.

В случае отсутствия света в течение 4-6 часов логично оформить простой персоналу, который ничего не может делать без электричества. Но на практике это не всегда применяют, ведь трудно предсказать, сколько будет продолжаться воздушная тревога или экстренное отключение. Так что решение остается на усмотрение менеджмента.

Три варианта оплаты труда

Работодатель должен решить, как оплачивать нерабочие часы. Существуют три возможных варианта:

полная оплата;
частичная оплата;
без оплаты.

В первом случае для сохранения зарплаты в полном объеме аргументом является то, что сотрудник не может повлиять на свой график работы. Невыполнение должностных обязанностей возникло не по вине работника, а из-за войны. Так что нет оснований урезать его доход.

В случае частичной оплаты работодатель решает по своему усмотрению, какую долю дохода сохранить. Это может быть 20%, 40%, 50% итому подобное. Главное зафиксировать выбранную модель в приказе, а в табеле обозначать такой период как обычное рабочее время.

Ну и крайний вариант – вообще не оплачивать часы, которые сотрудник провел без света или в укрытии. Его доход будет рассчитываться в зависимости от фактически отработанных часов. Если руководитель решит оформить простой, то должен начислять персоналу минимум две трети должностного оклада.

За ним остается решение – сохранить полный заработок или снизить до минимально возможного размера. Выбор необходимо зафиксировать в приказе/распоряжении о простое, а текст сформулировать настолько подробно, чтобы проверка не выявила каких-либо финансовых схем.

Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцы могут потерять часть зарплаты и рассказывал, что влияет на решения работодателей. Также мы сообщали, какие штрафы грозят украинцам за зарплату в конвертах.

Отключение света Заработок Зарплаты Воздушная тревога Работа во время войны

Предыдущая новость