Українцям, які не з’являться до ТЦК після отримання повістки, блокуватимуть рахунки
ТЦК
Чому українців після оновлення даних у "Резерв+" везуть до ТЦК
ТЦК
Військовослужбовиця розповіла, які зміни необхідні в ТЦК
ТЦК не вистачає змінФото: УНІАН
Дехто вважає, що необхідні кадрові зміни в ТЦК для покращення процесу мобілізації в Україні
Потрібні кадрові зміни в територіальних центрах комплектування (ТЦК) для покращення процесу мобілізації та забезпечення ефективного керівництва, з акцентом на кваліфікованих працівників і системний підхід до навчання нових кадрів. Мова йде про кваліфікованих керівників для ТЦК, які не лише вміють управляти специфічним колективом, але й мають глибоке розуміння особливостей цієї служби.
Відповідну заяву зробила засновниця благодійного фонду "Свої" Леся Литвинова під час ефіру на каналі КИЇВ24.
Вона зазначила, що на низовій ланці ситуація є простішою, оскільки працівників можна швидше і легше навчити. Проте, проблеми виникають із керівним складом, де потрібні більш ретельний підхід і глибокі знання.
Читай також
"Для того, аби людина могла керувати ТЦК, вона має вміти керувати колективом, специфічним колективом, розуміти специфіку цієї служби", — наголосила військовослужбовиця.
Які є проблеми в роботі ТЦК
Леся Литвинова також звернула увагу на корупційні ризики, що можуть виникнути при неправильному підборі кадрів. Вона зазначила, що інколи краще залишити досвідченого керівника, який добре розуміє специфіку роботи, та приставити до нього 2-3 заступників, які допомагатимуть стримувати можливі корупційні дії. За її словами, це може бути ефективним рішенням для забезпечення прозорості та ефективності роботи ТЦК.
"Інколи буває краще залишити людину, яка вміє та розуміє, приставити до неї 2-3 заступників, які будуть цю людину стримувати у корупційному плані та замінити поступово, але це якась ідеальна історія. Я не вірю в те, що в нас таке буде", — підкреслила засновниця благодійного фонду "Свої".
На думку Литвинової, для досягнення реальних змін у роботі ТЦК необхідно створити системний підхід до навчання та підбору кадрів. Це включає не лише теоретичну підготовку, але й практичне навчання, що дозволить новим працівникам швидко адаптуватися до умов служби.
Таким чином, засновниця фонду "Свої" Леся Литвинова закликає до обґрунтованих кадрових змін у ТЦК, зокрема у керівному складі, для покращення процесу мобілізації та забезпечення ефективної роботи цих центрів.
Раніше ми писали про те, що ексочільник ТЦК, який втрапив у "пікантний" скандал, повернувся з фронту й отримав нову посаду. Також ми розповідали, що в ТЦК роз’яснили причини затримань чоловіків з оновленими даними.
Попередня новина
