Военнослужащая рассказала, какие изменения необходимы в ТЦК

Требуются кадровые изменения в территориальных центрах комплектования (ТЦК) для улучшения процесса мобилизации и обеспечение эффективного руководства с акцентом на квалифицированных работников и системный подход к обучению новых кадров. Речь идет о квалифицированных руководителях для ТЦК, не только умеющих управлять специфическим коллективом, но и имеющих глубокое понимание особенностей этой службы.

Соответствующее заявление сделала основатель благотворительного фонда "Свои" Леся Литвинова во время эфира на канале КИЕВ24.

Она отметила, что на низовом звене ситуация проще, поскольку работников можно быстрее и легче научить. Однако проблемы возникают с руководящим составом, где требуются более тщательный подход и глубокие знания.

Читай также

11:39, 8 июня

Украинцам, которые не явятся в ТЦК после получения повестки, будут блокировать счета

ТЦК

22:11, 7 июня

Почему украинцев после обновления данных в "Резерв+" везут в ТЦК

ТЦК

17:10, 7 июня

Имеют ли право работники ТЦК изымать личные вещи

ТЦК

"Для того чтобы человек мог управлять ТЦК, он должен уметь руководить коллективом, специфическим коллективом, понимать специфику этой службы", — подчеркнула военнослужащая.

Какие есть проблемы в работе ТЦК

Леся Литвинова также обратила внимание на коррупционные риски, которые могут возникнуть при неправильном подборе кадров. Она отметила, что иногда лучше оставить опытного руководителя, хорошо понимающего специфику работы, и приставить к нему 2-3 заместителя, которые будут помогать сдерживать возможные коррупционные действия. Это может быть эффективным решением для обеспечения прозрачности и эффективности работы ТЦК.

"Иногда бывает лучше оставить человека, умеющего и понимающего, приставить к нему 2-3 заместителей, которые будут этого человека сдерживать в коррупционном плане и заменить постепенно, но это какая-то идеальная история. Я не верю в то, что у нас такое будет", – подчеркнула основательница благотворительного фонда "Свои".

По мнению Литвиновой, для достижения реальных изменений в работе ТЦК необходимо создать системный подход к обучению и подбору кадров. Это включает не только теоретическую подготовку, но и практическое обучение, которое позволит новым работникам быстро адаптироваться к условиям службы.

Таким образом, основатель фонда "Свои" Леся Литвинова призывает к обоснованным кадровым изменениям в ТЦК, в частности в руководящем составе, для улучшения процесса мобилизации и обеспечения эффективной работы этих центров.

Ранее мы писали о том, что попавший в эксочельщик ТЦК "пикантный" скандал, вернулся с фронта и получил новую должность. Также мы рассказывали, что в ТЦК разъяснили причины задержания мужчин с обновленными данными.

Предыдущая новость

Обзор Феномен шоу "Холостяк". Почему украинцы ждут новый сезон и одновременно его хейтят

Следующая новость

Лучшие из лучших? Кто будет судить матчи Евро-2024