Нардеп розповів, чи підпадатимуть під бронювання працівники супермаркетів
Мобілізація
В Мінекономіки пояснили, за яких умов підприємству відмовлять у бронюванні працівників
Мобілізація
У яких випадках анулюється бронювання від мобілізації
В деяких випадках є ризик залишитись без бронюванняФото: УНІАН
Розповідаємо про те, в яких випадках анулюється бронювання від мобілізації згідно з останніми змінами
Кабінет міністрів України затвердив нові правила бронювання військовозобов'язаних від мобілізації. Ці зміни охоплюють ліміти на кількість заброньованих працівників, обов'язкові категорії для бронювання, критерії визначення критично важливих підприємств та процедуру бронювання через портал "Дія".
Про це йде мова в постанові №650.
Однією з важливих новацій є визначення випадків, за яких анулюється бронювання. Відстрочка від мобілізації може бути скасована у разі закінчення терміну дії, завершення виробництва для ЗСУ, втрати статусу критично важливого підприємства, ліквідації органу чи підприємства, звільнення працівника, а також за інших умов, передбачених законодавством.
Читай також
Одним із важливих аспектів нових правил є умови, за яких анулюється бронювання
Зокрема, відстрочка від мобілізації анулюється у наступних випадках:
- Закінчення терміну дії відстрочки: Після завершення строку дії мобілізації для військовозобов'язаних з органів влади або строку дії контракту для працівників підприємств, що забезпечують потреби Збройних сил та інших військових формувань.
- Завершення виробництва товарів чи виконання послуг для ЗСУ: Якщо підприємство завершило виробництво товарів, виконання робіт або надання послуг для Збройних сил України та інших військових формувань.
- Позбавлення підприємства статусу критично важливого: У разі втрати підприємством статусу критично важливого для економіки та життєдіяльності населення, що підтверджується відповідним рішенням.
- Ліквідація державного органу чи підприємства: При ліквідації або припиненні діяльності державного органу чи підприємства, де працює військовозобов'язаний.
- Звільнення або переведення працівника: У випадку звільнення військовозобов'язаного або тимчасового припинення його трудового договору. Водночас якщо працівника переводять або звільняють з наступним призначенням у того ж роботодавця, відстрочка залишається дійсною за умови повідомлення ТЦК.
- Надання відстрочки з інших причин: У разі надання відстрочки з інших причин, передбачених законодавством.
- Закінчення строку договору або контракту для міжнародних організацій: Для працівників спеціалізованих установ ООН, міжнародних судових органів, міжнародних та неурядових організацій та установ, термін дії відстрочки не може перевищувати строку договору або контракту, на який вони призначені.
Також, відповідно до нових правил, незабаром буде запроваджено механізм онлайн-бронювання через портал "Дія", що значно спрощує процедуру для роботодавців. Однак, паралельно діятиме і звичайний "паперовий" порядок бронювання.
Раніше ми писали про те, які підприємства зможуть бронювати своїх працівників в "Дії" вже у липні. Також ми повідомляли, скільки триватиме відстрочка від призову за новими правилами бронювання.
Попередня новина
Важливо
