В каких случаях аннулируется бронирование от мобилизации

Кабинет министров Украины утвердил новые правила бронирования военнообязанных от мобилизации. Эти изменения включают лимиты на количество забронированных работников, обязательные категории для бронирования, критерии определения критически важных предприятий и процедуру бронирования через портал "Дія".

Об этом идет речь в постановлении №650.

Одной из важных новаций является определение случаев, при которых аннулируется бронирование. Отсрочка от мобилизации может быть отменена в случае истечения срока действия, завершения производства для ВСУ, потери статуса критически важного предприятия, ликвидации органа или предприятия, увольнения работника, а также при других условиях, предусмотренных законодательством.

Читай также

12:59, 11 июня

Нардеп рассказал, подпадают ли под бронирование работники супермаркетов

Мобилизация

00:06, 11 июня

В Минэкономики объяснили, при каких условиях предприятию откажут в бронировании работников

Мобилизация

18:23, 10 июня

Смогут ли частные предприятия бронировать работников

Мобилизация

Одним из важных аспектов новых правил есть условия, при которых аннулируется бронирование

В частности, отсрочка от мобилизации аннулируется в следующих случаях:

1. Истечение срока действия отсрочки: После окончания срока действия мобилизации для военнообязанных из органов власти или срока действия контракта для работников предприятий, обеспечивающих потребности Вооруженных Сил и других военных формирований.
2. Завершение производства товаров или выполнение услуг для ВСУ: Если предприятие завершило производство товаров, выполнения работ или услуг для Вооруженных Сил Украины и других военных формирований.
3. Лишение предприятия статуса критически важного: При потере предприятием статуса критически важного для экономики и жизнедеятельности населения, что подтверждается соответствующим решением.
4. Ликвидация государственного органа или предприятия: При ликвидации или прекращении деятельности государственного органа или предприятия, где работает военнообязанный.
5. Увольнение или перевод работника: В случае увольнения военнообязанного или временного прекращения его трудового договора. В то же время, если работника переводят или увольняют с последующим назначением у того же работодателя, отсрочка остается действительной при уведомлении ТЦК.
6. Предоставление отсрочки по другим причинам: В случае предоставления отсрочки по другим причинам, предусмотренным законодательством.
7. Истечение срока договора или контракта для международных организаций: Для работников специализированных учреждений ООН, международных судебных органов, международных и неправительственных организаций и учреждений срок действия отсрочки не может превышать срока договора или контракта, на который они назначены.

Также, согласно новым правилам, в скором времени будет введен механизм онлайн-бронирования через портал "Дія", что значительно упрощает процедуру для работодателей. Однако параллельно будет действовать и обычный "бумажный" порядок бронирования.

Раньше мы писали о том, какие предприятия смогут бронировать своих работников в "Дія" уже в июле. Также мы сообщали, сколько будет продолжаться отсрочка от призыва по новым правилам бронирования.

Предыдущая новость

В ТЦК объяснили инцидент с избиением мужчины и его матери (видео)

Следующая новость

Рейдерство и связи с "единороссом". Что не так с одесским дельфинарием "Немо"