Чи можливо бронювання без військового звання – роз‘яснення юриста
Відкритий застосунок "Резерв+"Фото: УНІАН
Для кадровиків першим обов‘язковим етапом для оформлення особи, яка підпадає під критерії військовозобов‘язаного, є перевірка наявності військового квитка. Проте, якщо у ньому не вказана військово-облікова спеціальність, то керівник підприємства не зможе оформити бронювання від мобілізації на цю людину.
Про це розповів на сайті "Юристи.UA" Юрій Айвазян.
Під час дії воєнного стану актуальним питанням виявилась можливість бронювання працівників як один з видів відстрочки від мобілізації.
Мобілізація в Україні – чи може ТЦК призвати виключених з обліку
Мобілізація
Чи може ТЦК та СП накласти штраф після своєчасного уточнення даних
ТЦК"Відповідно до постанови КМУ №76 (Додаток 2) звання повинно бути зазначене у списку на бронювання обов'язково", – відповів юрист.
Наявність такого документа з актуальною інформацією свідчить про перебування особи на військовому обліку.
Для розв'язання цього питання слід звернутися до служби підтримки "Резерв+". Після усунення помилок особа знову може звернутися до керівника за бронюванням.
Як можна перевірити відстрочку від мобілізації
Якщо працівник бажає перевірити факт свого бронювання, то потрібно звернутись до керівника.
В установах міститься інформація не тільки про прийняте компетентним органом рішення щодо бронювання, а й списки осіб, на яких розповсюджується бронювання.
Також можна подати заяву безпосередньо до Територіального центру комплектування та соціального захисту населення, де особа перебуває на військовому обліку.
У відповіді на запит ТЦК повинні надати військовозобов’язаному витяг із зазначеного рішення за формою згідно з додатком 3. Він видається військовозобов’язаному під підпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, засвідченій підписом керівника.
Кого з працівників може забронювати роботодавець
Перш за все, керівник підприємства чи організації може забронювати лише військовозобов’язаних працівників, тобто на призовників та резервістів процедура бронювання не поширюється.
Також працівник повинен перебувати на військовому обліку і не може мати оформлену відстрочку з інших причин.
За законом не можна бронювати понад 50% військовозобов’язаних співробітників та строком не більше 6 місяців. Проте до підприємств ПЕК та ІТ-сфери, чиї списки затверджують Міненерго та Мінцифри, не застосовуються обмеження щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню.
Варто зазначити, що заброньованому працівнику також можуть вручити повістку, наприклад, для уточнення військово-облікових даних. Винятком є повістка про призов на військову службу під час мобілізації – її вручити не можуть.
Раніше Новини Pro писали, чи потрібно для оформлення бронювання проходити ВЛК. Також ми повідомляли, чи втратить бронювання працівник, який піде у декретну відпустку.
Попередня новина
Важливо
