Штрафи для роботодавців в Україні: за що можуть покарати

Роботодавці в Україні можуть отримувати доволі серйозні штрафи за здійснення правопорушень

За неофіційне працевлаштування, недопуск перевірки та інші незаконні дії роботодавцям в Україні загрожуватиме покарання у вигляді штрафів. При повторних порушеннях покарання значно зростають.

Сайт Новини Рro розповідає, які штрафи можуть отримати роботодавці в Україні.

Штрафи для роботодавців

Чинним законодавством передбачено, що у випадку здійснення незаконних дій роботодавці можуть отримати доволі серйозні штрафи. Вони, як правило, є значно більшими ніж штрафи для працівників.

Зокрема, варто згадати про такі види покарань:

• у випадку, якщо працівник виконує свою роботу без оформлення трудового договору, роботодавець може отримати покарання у вигляді 10-кратного розміру від мінімального заробітної плати кожного працівника;
• у випадку, якщо роботодавець не допускає проведення перевірки з питань виявлення порушень, йому загрожуватиме штраф у розмірі 128 тисяч гривень;
• у випадку, якщо роботодавець виплачує зарплату працівнику не в повному обсязі передбачається штраф у розмірі 24 тисячі гривень;
• якщо роботодавець не дотримується мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачається покарання у розмірі 16 тисяч гривень.

Читай також

13:00, 2 травня

Зарплати футболістів УПЛ: скільки платять спортсменам

Карʼєра

14:02, 29 квітня

Скільки платять футбольним суддям в Україні

Карʼєра

14:45, 1 травня

Працевлаштування без досвіду роботи: 5 найкращих вакансій в Україні

Карʼєра

Також, існують й інші види правопорушень, за які роботодавці можуть отримувати менші серйозні покарання.

Чи зберігається місце мобілізованого працівника

У випадку, якщо на військову службу призвали працівника компанії чи підприємства, то роботодавець в обов'язковому порядку повинен зберегти його робоче місце. Тобто, після демобілізації або ж після закінчення воєнного стану така особа знову може повернутися на роботу.

Натомість, право на збереження заробітної плати не є обов'язковим, тому в більшості випадків роботодавці не виплачують зарплату мобілізованим працівникам. Однак за власним бажанням вони можуть це робити.

У випадку, якщо роботодавець відмовиться від збереження робочого місця для працівника, тоді йому загрожуватиме покарання у вигляді штрафу.

Нагадаємо, раніше ми писали, як премії та бонуси впливають на мотивацію працівників. Також ми повідомляли, з якими перевагами та викликами зіткнуться українці за кордоном.

Попередня новина

Експертна думка

Ціни не залишаться колишніми? Як може змінитися вартість пального до кінця травня

Наступна новина

3-я ОШБр звернулася до киян щодо перейменування вулиць столиці