Зарплати футболістів УПЛ: скільки платять спортсменам
Карʼєра
Скільки платять футбольним суддям в Україні
Карʼєра
Штрафи для роботодавців в Україні: за що можуть покарати
Штрафи для роботодавцівФото: Depositphotos
Роботодавці в Україні можуть отримувати доволі серйозні штрафи за здійснення правопорушень
За неофіційне працевлаштування, недопуск перевірки та інші незаконні дії роботодавцям в Україні загрожуватиме покарання у вигляді штрафів. При повторних порушеннях покарання значно зростають.
Сайт Новини Рro розповідає, які штрафи можуть отримати роботодавці в Україні.
Штрафи для роботодавців
Чинним законодавством передбачено, що у випадку здійснення незаконних дій роботодавці можуть отримати доволі серйозні штрафи. Вони, як правило, є значно більшими ніж штрафи для працівників.
Зокрема, варто згадати про такі види покарань:
- у випадку, якщо працівник виконує свою роботу без оформлення трудового договору, роботодавець може отримати покарання у вигляді 10-кратного розміру від мінімального заробітної плати кожного працівника;
- у випадку, якщо роботодавець не допускає проведення перевірки з питань виявлення порушень, йому загрожуватиме штраф у розмірі 128 тисяч гривень;
- у випадку, якщо роботодавець виплачує зарплату працівнику не в повному обсязі передбачається штраф у розмірі 24 тисячі гривень;
- якщо роботодавець не дотримується мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачається покарання у розмірі 16 тисяч гривень.
Читай також
Також, існують й інші види правопорушень, за які роботодавці можуть отримувати менші серйозні покарання.
Чи зберігається місце мобілізованого працівника
У випадку, якщо на військову службу призвали працівника компанії чи підприємства, то роботодавець в обов'язковому порядку повинен зберегти його робоче місце. Тобто, після демобілізації або ж після закінчення воєнного стану така особа знову може повернутися на роботу.
Натомість, право на збереження заробітної плати не є обов'язковим, тому в більшості випадків роботодавці не виплачують зарплату мобілізованим працівникам. Однак за власним бажанням вони можуть це робити.
У випадку, якщо роботодавець відмовиться від збереження робочого місця для працівника, тоді йому загрожуватиме покарання у вигляді штрафу.
Нагадаємо, раніше ми писали, як премії та бонуси впливають на мотивацію працівників. Також ми повідомляли, з якими перевагами та викликами зіткнуться українці за кордоном.
Попередня новина
Важливо
