Українцям можуть відмовити у відпустці: коли закон на боці роботодавця
Відпустка в умовах воєнного стануФото: Pexels. Колаж: Новини Pro
Відпустка — це законодавчо врегульований період часу, протягом якого працівник звільняється від виконання своїх трудових обов’язків з правом збереження за ним місця роботи (посади) і, зазвичай, з виплатою заробітної плати. Проте, в деяких випадках, роботодавець може не відпустити підлеглого на відпочинок.
Про це нагадали у Державній службі України з питань праці.
Законодавством встановлено, що в час воєнного стану роботодавці мають право не надавати співробітникам відпустки будь-якого типу, за винятком відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами та відпустки по догляду за дитиною до 3 років, якщо ці співробітники залучені на роботах, пов'язаних з критичною інфраструктурою України.
Іншим співробітникам, незалежно від того, чи це мирний час, чи період воєнного стану, відмова у відпустці можлива лише в тих випадках, коли її надання регулюється домовленістю між роботодавцем і працівником.
Отже, під час воєнного стану, на прохання співробітника, роботодавець має можливість надавати відпустку без збереження оплати на період, що перевищує 15 днів, допустимих за законом України "Про відпустки". Однак, оскільки такий тип відпустки передбачає домовленість між роботодавцем та працівником, існує можливість відмови в її наданні, якщо вони не досягли згоди.
Які бувають види відпусток в Україні
Законодавством України передбачено декілька основних видів відпусток, на які можуть розраховувати громадяни. Зокрема:
- Основна щорічна відпустка — базовий вид відпустки, на яку мають право майже всі працівники, зазвичай триває 24 календарні дні.
- Додаткова щорічна відпустка — надається окремим категоріям працівників, наприклад, тим, хто працює у шкідливих умовах, має ненормований робочий день тощо.
- Відпустка за власний кошт (відпустка без збереження заробітної плати) — працівник може взяти таку відпустку з особистих причин. Умови й тривалість такої відпустки регулюються національним законодавством та внутрішніми положеннями організацій.
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (декретна відпустка) — надається жінкам на період перед та після пологів. Загальна тривалість такої відпустки залежить від національного законодавства, але зазвичай вона становить близько 126-180 днів.
- Відпустка для догляду за дитиною — надається одному з батьків або іншим законним представникам дитини до досягнення нею певного віку (зазвичай до 3 років), з можливістю отримання державних виплат в цей період.
- Навчальна відпустка — надається для професійного навчання або підвищення кваліфікації, а також для складання іспитів у вищих навчальних закладах. Тривалість такої відпустки залежить від конкретних обставин.
- Творча відпустка — передбачена для осіб творчих професій для реалізації певних проєктів або робіт.
Крім цих основних видів, існують і спеціальні відпустки, які можуть надаватися залежно від законодавства, специфіки роботи або колективного договору.
Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці
Порядок надання відпусток встановлюється за допомогою графіків, які узгоджуються та затверджуються роботодавцем після консультацій з обраним профспілковим органом або представником. Ці графіки повинні бути оприлюднені для всіх працівників. При їх плануванні враховуються:
- потреби підприємства;
- особисті потреби працівників та умови для їхнього відпочинку.
Розподіл щорічної відпустки на частини дозволяється за бажанням працівника, з умовою, що одна з частин буде тривати не менше 14 днів безперервно. Невикористану частину відпустки необхідно надати до кінця робочого року або не пізніше 12 місяців після його закінчення.
У випадку перенесення відпустки, нові терміни визначаються за згодою між працівником та роботодавцем або уповноваженим органом, як вказано у статті 80 Кодексу законів про працю.
Отже, роботодавець має право відмовити в наданні щорічної відпустки, якщо запитувані дати виходять за рамки встановленого графіка відпусток.
Однак, роботодавець не має права відмовляти у наданні відпусток, які передбачені законом та визначені графіком, таких як щорічні відпустки, навчальні, творчі, відпустки для участі у змаганнях, а також відпустки для працівників з дітьми, якщо вони не зайняті на об’єктах критичної інфраструктури.
Раніше ми писали, за що можуть отримати штраф українські роботодавці під час дії воєнного стану, а також яке правило на роботі ліпше не порушувати.
Попередня новина
