Щорічні, додаткові, соціальні: які відпустки доступні українцям у 2024 році
Громадяни можуть взяти відпусткуФото: pexels
Відпустки досить необхідна річ, адже як би ви не любили свою роботу, але навіть від справи всього серця треба відпочивати та мати баланс. У такому випадку ви зможете оновитися та отримати сили для нових звершень. Однак в Україні існує кілька видів відпусток, кожна з яких надається за певних умов та має свою специфіку.
Про це пише сайт Новини Pro.
Які є види відпусток в Україні
Усі види відпусток, які є в країні регулюються згідно зі статтею 4 Закону України "Про відпустки".
- Щорічна основна відпустка
Мінімальна тривалість – 24 календарні дні. Надається всім працівникам, які відпрацювали не менше шести місяців.
- Щорічна додаткова відпустка
Надається за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, а також:
- За особливий характер праці.
- Працівникам із ненормованим робочим днем.
Тривалість визначається колективним або трудовим договором, але не може бути менше ніж 7 календарних днів.
- Відпустка без збереження заробітної плати
Дається за сімейними обставинами та з інших причин, за згодою сторін. За законодавством, в окремих випадках обов'язково надається, наприклад, ветеранам праці, учасникам бойових дій.
- Додаткові соціальні відпустки
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, яка триває 70 календарних днів до пологів і 56 (у випадку ускладнених пологів або народження двох і більше дітей – 70) календарних днів після пологів, а також:
- Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
- Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.
Надається щорічно тривалістю 10 календарних днів за наявності двох і більше дітей до 15 років або дитини з інвалідністю.
- Навчальна відпустка
Надається для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах або на курсах підвищення кваліфікації. Однак її тривалість залежить від форми навчання та курсу.
- Творча відпустка
Надається працівникам, які займаються творчою діяльністю, на написання дисертацій, наукових праць тощо. А от її тривалість встановлюється відповідно до колективного договору або угоди.
- Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини
Працівникам, які усиновили дитину, надається 56 календарних днів з дня того, як це відбулося.
Зверніть увагу, що ці види відпусток забезпечують права працівників на відпочинок, навчання, соціальний захист та особистий розвиток.
Кому можуть відмовити у відпустці
Ми вже писали про те, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити вам у відпустці. Однак мова не йде про ті, що були надані у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Мова про таких працівників:
- які залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури (зокрема, електростанції, водогони, залізничні станції, порти тощо);
- державні службовці та керівники державних підприємств;
- працівники, які забезпечують життєдіяльність населених пунктів (зокрема, медичні працівники, працівники комунальних служб, працівники сфери транспорту тощо).
Більше про це читайте в нашому матеріалі.
Раніше ми розповідали, з якого тижня жінки можуть піти в декретну відпустку. Також ми писали, що деяким українцям компенсують невикористану відпустку.
Попередня новина
Важливо
