Огляд Робота для підлітків: які права мають неповнолітні та за що карають штрафами

Підлітки мають право офіційно працевлаштуватися після досягнення 16-річного віку. В окремих випадках на роботу беруть молодших осіб – 14-15 років. Але вони повинні отримати дозвіл від батьків, а підприємство має забезпечити їх належними умовами. Всі неповнолітні працівники мають права та пільги, а за порушення законодавчих вимог роботодавців нещадно штрафують.

Сайт Новини Pro розповідає, які права у підлітків і за що можуть оштрафувати підприємця.

Права неповнолітніх працівників

Кодекс законів про працю містить багато положень щодо прав і пільг, встановлених неповнолітнім співробітникам. Вони стосуються кількості днів обов’язкової відпустки, медичного огляду, заробітної плати, тривалості робочого часу тощо.

Підлітки у трудових відносинах мають право на:

• виплату суми заробітку в такому розмірі, як і працівникам відповідної категорії за повної тривалості щоденної роботи (тобто скорочений графік не впливає на зарплату);
• щорічну відпустку терміном до 31 календарного дня (надається в будь-який час за бажанням співробітника);
• скорочену тривалість робочого тижня (від 16 років – 36 годин, від 14 років – 24 години);
• половину належних робочих годин у випадку поєднання праці з навчанням (від 16 років – 18 годин на тиждень, від 14 років – 12 години);
• перше працевлаштування терміном від 2 років, якщо неповнолітня особа закінчила або призупинила навчання в освітньому закладі.

11:10, 13 червня

Робота для неповнолітніх: на яких умовах можна працевлаштувати підлітка

Економіка

15:01, 5 червня

Трудові будні підлітків: скільки годин можуть працювати діти до 16 років

Економіка

В обов’язки роботодавця входить забезпечити підлітків безпечними умовами праці. Їм заборонено виконувати посадові обов’язки у важких і шкідливих умовах, піднімати/пересувати вагу більше встановленої норми, а також працювати у вихідні та вночі.

За що можуть покарати підприємців

У разі невиконання вимог трудового законодавства у питаннях працевлаштування неповнолітніх роботодавцям загрожують штрафні санкції. Притягнути до адміністративної відповідальності можуть посадових осіб державних/місцевих органів влади, керівників підприємств/установ/організацій, а також ФОПів.

Розмір штрафу залежить від виду правопорушення. Наприклад, якщо роботодавець не уклав із підлітком трудовий договір, а взяв його неофіційно, то повинен заплатити 10 мінімальних заробітних плат за кожного такого працівника. Станом на 2024 рік йдеться про суму 80 000 грн. Повторне порушення протягом двох років карається штрафом у розмірі 30 МЗП – 240 000 грн.

У разі несплати заробітку в повному обсязі чи тривалої затримки фінансового нарахування – штраф становить 24 000 грн. Кожне порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці неповнолітніх карається санкцією в розмірі 16 000 грн.

За недотримання інших законодавчих вимог, прописаних у Кодексі законів про працю, винуватець буде змушений заплатити 8 000 грн (за повторне порушення – 16 000 грн).

Раніше сайт Новини Pro писав, що роботодавці можуть "влетіти" на штраф від 80 000 грн і розповідав, за що карає податкова. Також ми повідомляли, як можуть заробляти неповнолітні в Україні.

Попередня новина

Хто має сплачувати військовий збір та який його розмір у 2024 році

Наступна новина

Адвокат розкрив "підводні камені" нового закону про мобілізацію