Обзор Работа для подростков: какие права есть у несовершеннолетних и за что карают штрафами

Подростки имеют право официально трудоустроиться по достижении 16-летнего возраста. В отдельных случаях на работу принимают младших – 14-15 лет. Но они должны получить разрешение от родителей, а предприятию нужно обеспечить их надлежащими условиями. Все несовершеннолетние сотрудники имеют права и льготы, а за нарушение законодательных требований работодателей нещадно штрафуют.

Сайт Новини Pro рассказывает, какие права у подростков и за что могут оштрафовать предпринимателя.

Права несовершеннолетних работников

Кодекс законов о труде содержит много положений относительно прав и льгот, установленных несовершеннолетним сотрудникам. Они касаются количества дней обязательного отпуска, медицинского осмотра, заработной платы, продолжительности рабочего времени и др.

Подростки в трудовых отношениях имеют право на:

• выплату суммы заработка в таком размере, как и сотрудникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (т.е. сокращенный график не влияет на зарплату);
• ежегодный отпуск сроком до 31 календарного дня (предоставляется в любое время по желанию сотрудника);
• сокращенную продолжительность рабочей недели (от 16 лет – 36 часов, от 14 лет – 24 часа);
• половину надлежащих рабочих часов в случае сочетания работы с обучением (от 16 лет – 18 часов в неделю, от 14 лет – 12 часов);
• первое трудоустройство на срок от 2 лет, если несовершеннолетний закончил или приостановил обучение в образовательном учреждении.

11:10, 13 июня

Работа для несовершеннолетних: на каких условиях можно трудоустроить подростка

Экономика

15:01, 5 июня

Трудовые будни подростков: сколько часов могут работать дети до 16 лет

Экономика

В обязанности работодателя входит обеспечить подростков безопасными условиями труда. Им запрещено выполнять должностные обязанности в тяжелых и вредных условиях, поднимать/передвигать вес больше установленной нормы, а также работать в выходные и ночью.

За что могут наказать предпринимателей

В случае невыполнения требований трудового законодательства по вопросам трудоустройства несовершеннолетних работодателям грозят штрафные санкции. Привлечь к административной ответственности могут должностных лиц государственных/местных органов власти, руководителей предприятий/учреждений/организаций, а также ФЛП.

Размер штрафа зависит от вида правонарушения. К примеру, если работодатель не заключил с подростком трудовой договор, а взял его неофициально, то должен заплатить 10 минимальных заработных плат за каждого такого сотрудника. По состоянию на 2024 год идет речь о сумме 80 000 грн. Повторное нарушение в течение двух лет карается штрафом в размере 30 МЗП – 240 000 грн.

В случае неуплаты заработка в полном объеме или длительной задержки финансового начисления – штраф составляет 24 000 грн. Каждое нарушение минимальных государственных гарантий в оплате труда несовершеннолетних наказывается санкцией в размере 16 000 грн.

За несоблюдение других законодательных требований, прописанных в Кодексе законов о труде, виновник будет вынужден заплатить 8 000 грн (за повторное нарушение – 16 000 грн).

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодатели могут "влететь" на штраф т 80 000 грн и рассказывал, за что наказывает налоговая. Также мы сообщали, как могут зарабатывать несовершеннолетние в Украине.

Предыдущая новость

Кто должен платить военный сбор и каков его размер в 2024 году

Следующая новость

Адвокат раскрыл "подводные камни" нового закона о мобилизации