Профспілки вимагають справедливої мінімалки: чого чекати українцям у 2025 році

СПО об'єднань профспілок повідомляє про започаткування діалогу щодо визначення рівня мінімальної зарплати на 2025 рік, маючи на меті вчасне формування та подачу об’єднаних пропозицій для проєктів Бюджетної декларації України на період 2025-2027 років та Держбюджету на 2025 рік.

Про те, якою може бути мінімальна зарплата в Україні у 2025 році, розповіли на вебпорталі Професійних спілок України.

Зі слів представниці Міністерства соціальної політики, розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у 2025 році передбачається на рівні 9 639 грн (станом на квітень 2024 року ця сума становила 8 611 грн). Вона наголосила, що мінімальна заробітна плата повинна бути не менше зазначеної суми, однак рішення про її підняття повинно враховувати економічні умови та фінансові можливості державного бюджету.

11:09, 29 травня

Огляд Скільки отримують співробітники АТБ – огляд найменших та найбільших зарплат в мережі

Фінанси

11:06, 29 травня

Зарплата завуча школи: скільки платять та які є надбавки

Економіка

Пошук компромісу в умовах кризи

Олександр Шубін, перший заступник голови СПО об'єднань профспілок, акцентував на кризовому стані в країні, вказуючи на необхідність знаходження компромісу щодо мінімальної заробітної плати. Він запропонував розглядати розмір мінімальної зарплати між двома ключовими показниками:

• фактичним прожитковим мінімумом для працездатних осіб, що становитиме 9 639 грн у 2025 році з урахуванням прогнозу інфляції;
• 50% від прогнозної середньомісячної зарплати працівників на кінець 2024 року, яка, за підрахунками профспілок, має складати близько 10 905 грн.

Окрім того, у лютому поточного року Адміністративна Рада Міжнародної Організації Праці узгодила визначення терміна "достойна заробітна плата" як рівень заробітної плати, необхідний для забезпечення гідного рівня життя для працівників та їхніх сімей, з урахуванням національних обставин та вирахуваний за роботу, виконану в рамках звичайної тривалості робочого дня.

В чому важливість реформ у сфері заробітної плати

Перший заступник Голови СПО об'єднань профспілок, Олександр Шубін, наголосив на критичних аспектах реформування системи заробітної плати. Серед ключових пропозицій було порушено такі важливі питання:

1. Вирівнювання тарифних ставок: запропоновано вирівнювати посадовий оклад (тарифну ставку) працівника І тарифного розряду ЄТС з мінімальною заробітною платою, що має зменшити залежність від прожиткового мінімуму і сприяти завершенню відповідної реформи, започаткованої Мінсоцполітики.
2. Оптимізація системи визначення мінімальної заробітної плати: продовження розробки більш ефективної структури та механізмів, розпочатих Мінекономіки у 2021 році з участю соціальних партнерів.
3. Актуалізація мінімальної заробітної плати у 2025 році: забезпечення своєчасного перегляду та адаптації рівня мінімальної заробітної плати до економічних реалій країни.
4. Підсилення колективно-договірних угод: згідно з Директивою (ЄС) 2022/2041, рекомендується розширення охоплення працівників колективними угодами до понад 80%, щоб забезпечити краще встановлення заробітних плат на рівні, що дозволяє забезпечувати гідні умови життя.

В контексті заяв Шубіна, заступник Голови СПО роботодавців, Сергій Біленький, також виступив з пропозицією про підвищення мінімальної заробітної плати у 2025 році до 8 500 гривень, відповідно до інфляційних очікувань та можливостей держави, з перспективою повернення до переговорів при позитивних економічних змінах.

Раніше ми писали, скільки платитимуть педагогам під час канікул, а також про поліпшення умов праці українців навіть під час повномасштабної війни.

Попередня новина

Хто обов'язково має стати на військовий облік

Наступна новина

Єдина у світі: в "Дії" оголосили про тестування нової функції