Адвокат назвав три нові підстави для затримання та доставляння до ТЦК військовозобов'язаних
Фото: Національна поліція України
Існують три підстави для затримання військовозобов'язаних. Хто може затримати та за яких обставин, регулює постанова Кабміну №560.
Адвокат Роман Сімутін на своєму сайті повідомив відповідні підстави.
Він нагадав, що здійснювати адміністративне затримання може виключно поліція, якщо зафіксовано факт порушення мобілізаційного законодавства. Якщо у ТЦК складають постанову, потрібно вимагати ознайомлення з наказом. Термін оскарження такої постанови становить десять днів з дня її винесення.
В яких випадках можуть затримати військовозобов'язаного
МобілізаціяУ Києві поліція може затримати понад 5 тисяч людей через неявку до ТЦК
МобілізаціяПідстави для застосування затримання та доставлення особи до ТЦК:
- встановлення поліцейським факту вчинення особою адміністративного правопорушення та підтвердження;
- відмова від отримання повістки (поліцейський зі складу групи оповіщення проводить затримання та доставлення громадянина до ТЦК);
- під час перевірки документів підтверджено факт порушення правила військового обліку, виявлені розбіжності щодо військово-облікового документа з військово-обліковими даними.
Роман Сімутін додав, якщо на вулиці людина відмовилася отримувати повістку, а також було складено адмінпротокол, це є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про мобілізацію. У разі відмови пройти до ТЦК, поліцейський може затримати громадянина.
Які є види повісток поштою
У Міноборони розповіли подробиці надсилання повісток поштою. У відомстві зазначили, що до документів, які надсилатимуть поштою, відносяться усі види повісток. Зокрема, такі:
- про оновлення персональних даних;
- про проходження ВЛК;
- мобілізаційні розпорядження;
- так звані "бойові повістки".
Раніше адвокат пояснив, чи треба військовозобов’язаному проходити ВЛК, який раніше подав заяву на відстрочку. Також відомо, що чекає на студентів за відмову від проходження військового вишколу.