Расторжение трудовых отношений: как вернуть деньги за неотработанный отпуск
Удержание за отпуск при увольненииФото: Pexels
Работникам гарантируется ежегодная основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней после отработки рабочего года, начиная со дня подписания трудового договора. Существуют случаи, когда работник решает уволиться после того, как воспользовался отпуском, предоставленным ему "заранее", то есть за время, которое он еще не проработал.
О том, что делать работодателям в таких случаях, рассказывает редакция сайта Новини Pro.
Работодатель имеет право предоставить работнику отпуск без учета времени, которое тот фактически отработал в течение рабочего года, после того, как работник проработал на предприятии непрерывно шесть месяцев. Однако даже до достижения шестимесячного срока непрерывной работы работник может получить отпуск без зачисления фактически проработанного времени, при условии, что работодатель даст на это свое согласие.
Часть 7 статьи 10 Закона № 504 описывает широкий список категорий работников, которым может быть предоставлен отпуск заранее. Если работник увольняется до завершения рабочего года, за который он уже получил отпуск в полном объеме, работодатель или его уполномоченный орган производит удержание из заработной платы за отпуск, предоставленный авансом за период, не отработанный.
Сколько могут удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении
При каждом получении зарплаты, сумма всех удержаний с нее не может быть более 20%, а в некоторых случаях, указанных в законе, — не более 50% от суммы, выплачиваемой работнику. Однако если работник увольняется, то преимущество имеет статья 22 Закона № 504, а не статья 128 Кодекса законов о труде Украины, так как после расторжения трудовых отношений работодатель может требовать возврата долга только через суд.
Также важно знать, что согласно статье 129 Кодекса законов о труде, запрещены какие-либо отчисления из помощи при увольнении, компенсаций и других выплат, на которые по закону нельзя наложить взыскание, особенно когда речь идет об отпускных.
Согласно статье 73 Закона № 1404 некоторые виды выплат не могут быть предметом взыскания. Это касается:
- Помощь, которую предоставляют при увольнении с работы.
- Выплаты, заменяющие дневные расходы и оплату за жилье во время командировок или работы в поле.
- Финансовая поддержка в течение беременности и рождения ребенка.
- Выплаты по медицинским услугам.
- Возмещение расходов, связанных с переездом на новое место работы или командованием.
- Финансирование расходов на погребение.
Таким образом, содержание возможны только по тем выплатам, которые считаются зарплатой.
Когда не производят удержание за отпуск предоставленный "авансом"
Законодательством Украины предусмотрены ситуации, при которых при увольнении работника удержание из зарплаты уже использованы, но неотработанные дни отпуска не применяют. Это касается увольнения в следующих случаях:
- призыв на военную службу или переход на альтернативную службу;
- замещение работника, ранее возобновленного на работе;
- командировка на обучение;
- перевод на другое место работы с согласия или избрания на выборную должность, как предусмотрено законами;
- несоответствие квалификации работника или его состоянию здоровья, что препятствует продолжению работы;
- отсутствие на работе более четырех месяцев из-за болезни, за исключением отпуска по беременности и родам, если иное не предусмотрено законодательством для конкретных заболеваний;
- отказ переехать с предприятием в другую местность или отказ от работы из-за кардинального изменения условий;
- ликвидация, реорганизация или изменение профиля предприятия, а также сокращение персонала.
Также при выходе на пенсию или смерти работника содержание за неотработанные дни отпуска не производится.
Раньше мы писали, могут ли увольнять работников во время войны, а также почему украинцам продолжают повышать зарплату несмотря на войну.
Предыдущая новость
Новая надежда для жилищного строительства: Интергал-Буд взялся за ЖК Киевгорстроя
