Какие виды отпусков доступны украинцам и как пойти на отдых во время войны
Украинцы могут выбрать себе один из видов ежегодного отпускаФото: Pexels
Правила предоставления годовых отпусков регулируются законодательством, в частности, Кодексом законов о труде и Законом Украины "Об отпусках". Это право распространяется на всех работников, включая совместителей, работающих на предприятиях разных форм собственности и ФЛП по условиям трудового договора. Однако лица, выполняющие работы по гражданско-правовому договору, этого права не имеют. Не только граждане Украины, но и иностранцы и лица без гражданства имеют право на отпуск.
Редакция сайта Новини Pro решила подробнее разобраться в вопросе предоставления отпусков.
Существующие виды отпусков
Годовые отпуска делятся на основные, дополнительные, социальные, учебные и отпуска без сохранения заработной платы.
Основной годовой отпуск длится 24 календарных дня, которые учитываются с момента заключения трудового договора.
Однако для некоторых категорий работников предусмотрена большая продолжительность:
- лицам с инвалидностью I и II группы – 30 календарных дней;
- с инвалидностью III группы – 26 календарных дней;
- лицам до 18 лет – 31 день;
- временным и сезонным работникам может быть предоставлен отпуск меньшей продолжительности, пропорционально их отработанному времени.
Дополнительные отпуска могут быть:
- за работу в условиях вредных условий;
- за особый характер труда;
- для отдельных категорий ветеранов войны
Социальные отпуска включают:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
- отпуск по усыновлению ребенка;
- для работников, имеющих детей или ребенка с инвалидностью.
Учебные отпуска включают отпуск по учебе в различных типах учебных заведений, а также отпуск по профсоюзному обучению и творческий отпуск.
Отпуска без сохранения заработной платы делятся на отпуска, предоставляемые работнику по обязательной процедуре, и отпуска, предоставляемые по соглашению сторон.
Каков порядок оформления отпуска
Основной ежегодный отпуск в первый год работы предоставляется после шести месяцев непрерывного труда на предприятии. Со второго года работы она может быть использована в любой период рабочего года согласно графику отпусков.
График отпусков – это нормативный акт, определяющий порядок предоставления оплачиваемых отпусков в течение календарного года. Он разрабатывается ежегодно до 5 января следующего года и утверждается руководителем предприятия. В нем учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.
Работодатель должен уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. Это может быть письменное уведомление или сведения в приказе о предоставлении отпуска.
Любой вид отпуска предоставляется из заявления работника и соответствующего приказа. Выплата средств за оплачиваемые отпуска должна быть произведена не менее чем за три дня до их начала.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику без обоснования является нарушением законодательства о труде.
Какие виды отпуска доступны во время войны
Во время действия военного положения, ВПЛ и выехавшие из Украины граждане имеют право на еще один вид отпуска – отпуск за свой счет, который может длиться до 90 календарных дней.
Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска, согласно закону, он обязателен для работника и может длиться до 90 дней.
Такой отпуск можно брать по частям, но общая продолжительность не может превышать 90 календарных дней за время военного положения.
При договоренности сторон отпуск может быть продлен за 90 дней, но не позднее окончания действия военного положения.
Стаж не считается во время пребывания работника в отпуске.
Информация приведена в соответствии со статьей 12 Закона №2136 "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".
Раньше мы писали как оформить отпуск за свой счет. Также мы рассказывали, когда работодатель может отказать в предоставлении отпуска.
Предыдущая новость
В Украине заработал Государственный реестр санкций – как им пользоваться
Важно
