Украинцам компенсируют неиспользованный отпуск – кто может получить деньги

Согласно Кодексу законов о труде, все наемные сотрудники должны обеспечиваться отпусками. Случается, что человек не успевает использовать положенные ему дни отдыха. Тогда работодатель обязуется компенсировать остаток.

Сайт Новини Pro рассказывает, кому из украинцев выплачивают деньги за неиспользованный отпуск.

В законе "Об отпусках" говорится, что право на отдых в течение календарного года имеют все граждане Украины, а также иностранцы и лица без гражданства, которые "находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица".

Компенсация за дни неиспользованного отпуска предоставляется в таких случаях:

• после увольнения;
• в случае призыва на военную службу;
• после смерти работника;
• по желанию сотрудника.

Это распространяется даже на сезонный персонал, временных работников и людей, находившихся на испытательном сроке, но не прошедших его.

Что касается последнего пункта, то существует важная ремарка: украинцы имеют право написать заявление на получение денежной компенсации, но только в случае, если используют минимум 24 календарных дня. То есть замена отпуска денежными средствами допускается на дополнительные дни сверх утвержденного законодательством минимального срока отдыха.

Также отметим, что замена всех видов отпуска денежной компенсацией запрещена работникам до 18 лет.

Вычеты из зарплаты за использованный отпуск

Существует противоположная ситуация, когда человека уволили, но он получил полноценный отпуск до завершения рабочего года. То есть сотрудник не успел отработать период, за который ему насчитали дни отдыха. В таком случае работодатель имеет право удержать деньги из зарплаты в счет неотработанного времени.

Вычет не применяют, если работник уволился из-за:

• мобилизации и призыва на военную службу;
• перевода на другое предприятие или должность;
• отказа продолжать сотрудничество в связи с существенным изменением условий деятельности;
• изменений в организации производства и труда, вызванных ликвидацией учреждения, перепрофилированием, сокращением штата;
• восстановления на занимаемой должности другого сотрудника;
• направления на обучение;
• выхода на пенсию.

Также работодатель не имеет права отчислить часть заработной платы в случае смерти работника. Споры по вопросам выплаты компенсации и удержания зарплаты разрешаются в судебном или внесудебном порядке.

Украинцы могут обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии, или непосредственно в местный суд. Но помните: необходимо успеть зарегистрировать иск за трехмесячный срок, начинающийся с момента получения уведомления о нарушении своих прав.

Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцам компенсируют работу в тяжелых и вредных условиях. Также мы сообщали, что работодатели могут "влететь" на штраф от 80 000 грн и рассказывали, за что наказывает налоговая.