Українцям компенсують невикористану відпустку – хто може отримати гроші

Відповідно до Кодексу законів про працю всі наймані співробітники повинні забезпечуватися відпустками. Трапляється, що людина не встигає використати належні їй дні відпочинку. В такому разі роботодавець зобов’язується компенсувати залишок.

Сайт Новини Pro розповідає, кому з українців виплачують гроші за невикористану відпустку.

У законі "Про відпустки" йдеться, що право на відпочинок протягом календарного року мають всі громадяни України, а також іноземці та особи без громадянства, які "перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи".

Компенсація за дні невикористаної відпустки надається у таких випадках:

• після звільнення;
• у разі призову на військову службу;
• після смерті працівника;
• за бажанням співробітника.

Це розповсюджується навіть на сезонний персонал, тимчасових працівників і людей, які перебували на випробувальному терміні, але не пройшли його.

Що стосується останнього пункту, то існує важлива ремарка: українці мають право написати заяву на отримання грошової компенсації, але тільки в випадку, якщо використають мінімум 24 календарні дні. Тобто заміна відпустки коштами допускається на додаткові дні понад затверджений законодавством мінімальний термін відпочинку.

Також зазначимо, що заміна всіх видів відпустки грошовою компенсацією заборонена для працівників до 18 років.

Відрахування з зарплати за використану відпустку

Існує протилежна ситуація, коли людину звільнили, але вона одержала повноцінну відпустку до завершення робочого року. Тобто співробітник не встиг відпрацювати період, за який йому нарахували дні відпочинку. В такому випадку роботодавець має право утримати кошти із зарплати в рахунок невідпрацьованого часу.

Відрахування не застосовують, якщо працівник звільнився через:

• мобілізацію та призов на військову службу;
• переведення на інше підприємство чи посаду;
• відмову продовжувати співпрацю у зв'язку з істотною зміною умов діяльності;
• зміни в організації виробництва та праці, спричинені ліквідацією установи, перепрофілюванням, скороченням штату;
• поновлення на займаній посаді іншого співробітника;
• направлення на навчання;
• вихід на пенсію.

Так само роботодавець не має права відрахувати частину заробітної плати в разі смерті працівника. Суперечки щодо виплати компенсації та утримання зарплати вирішуються в судовому чи позасудовому порядку.

Українці можуть звернутися із заявою до комісії по трудових спорах, створеної на підприємстві, чи безпосередньо в місцевий суд. Але пам’ятайте: необхідно встигнути зареєструвати позов за тримісячний термін, який починається з моменту отримання повідомлення про порушення своїх прав.

Раніше сайт Новини Pro писав, що українцям компенсують роботу у важких і шкідливих умовах. Також ми повідомляли, що роботодавці можуть "влетіти" на штраф від 80 000 грн і розповідали, за що карає податкова.