Відпустка під час війни: чому українцям можуть відмовити у відпочинку за власний кошт

Воєнний стан в Україні суттєво вплинув на багато аспектів життя, включаючи трудові відносини. Одним з важливих питань є надання відпусток працівникам.

У якому разі роботодавець може відмовити у відпустці за власний кошт, пропонує з'ясувати редакція сайту Новини Pro.

Коли роботодавець може відмовити у відпустці

Роботодавець має право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо він залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури. Тобто ті, хто забезпечує життєво важливі функції, можуть не отримати запланований відпочинок, оскільки їхня присутність на роботі є надзвичайно важливою.

Це передбачено статтею 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Однак, тут важливо зазначити, що роботодавець не має права відмовляти у наданні відпустки, якщо вона пов'язана з:

• вагітністю та пологами;
• доглядом за дитиною до трьох років.

Іншим працівникам (як у мирний час, так і під час воєнного стану) може бути відмовлено лише у тих видах відпусток, які надаються за домовленістю між працівником і роботодавцем.

Що відомо про відпустку за власний кошт під час воєнного стану

З 24 грудня 2023 року набрав чинності новий закон, який дозволяє працівнику брати до 30 календарних днів відпустки за власний кошт упродовж календарного року.

Проте, під час воєнного стану обмеження у 30 календарних днів на відпустку за власний кошт зняте. Тобто, за угодою сторін працівники можуть брати стільки днів, скільки їм потрібно.

Важливо зазначити, що період перебування у такій відпустці з 24 грудня 2023 року не включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Раніше ми повідомляли, що потрібно знати про оплату відпустки вчителям. Також пропонуємо дізнатися, як ФОП може оформити відпустку або лікарняний.