Отпуск во время войны: почему украинцам могут отказать в отдыхе за свой счет
Некоторым украинцам могут отказать в предоставлении отпуска за свой счет
Фото: Pexels
Знание законодательства может помочь украинцам в таком вопросе как получение отпуска
Военное положение в Украине существенно повлияло на многие аспекты жизни, включая трудовые отношения. Одним из важных вопросов является предоставление отпуска работникам.
В каком случае работодатель может отказать в отпуске за свой счет, предлагает выяснить редакция сайта Новини Pro.
Когда работодатель может отказать в отпуске
Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении какого-либо вида отпусков, если он привлечен к работам на объектах критической инфраструктуры. То есть те, кто обеспечивает жизненно важные функции, могут не получить запланированный отдых, поскольку их присутствие на работе чрезвычайно важно.
Читай также
Это предусмотрено статьей 12 Закон Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Однако здесь важно отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска, если он связан с:
- беременностью и родами;
- уход за ребенком до трех лет.
Другим работникам (как в мирное время, так и во время военного положения) может быть отказано только в тех видах отпусков, которые предоставляются по договоренности между работником и работодателем.
Что известно об отпуске за собственные деньги во время военного положения
С 24 декабря 2023 года вступил в силу новый закон, позволяющий работнику брать до 30 календарных дней отпуска за свой счет в течение календарного года.
Ранее украинцы имели возможность брать отпуск за свой счет до 15 календарных дней в течение года по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.
Однако, во время военного положения ограничение в 30 календарных дней на отпуск за свой счет снято. То есть по соглашению сторон работники могут брать столько дней, сколько им нужно.
Важно отметить, что период пребывания в таком отпуске с 24 декабря 2023 года не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Ранее мы сообщали, что нужно знать об оплате отпуска учителям. Также предлагаем узнать, как ФЛП может оформить отпуск или больничный.