Українці можуть отримати 13-ту зарплату: хто її виплачує та як розраховують суму

В українському законодавстві немає визначення "13-ї зарплати", але фактично це премія, яка належить до виду заохочувальних виплат. На деяких підприємства стало традицією додатково винагороджувати працівників за підсумками року. Але виплата 13-го окладу є правом роботодавця, а не обов’язком.

Сайт Новини Pro розповідає, хто може отримати і як розраховується 13-та зарплата.

Що собою являє 13-та зарплата

Виплату так неофіційно називають з огляду на період нарахування: здебільшого кошти видають до новорічних свят, тобто наприкінці року. В деяких випадках – на початку календарного року після звершення святкових днів. Тож не дивно, що 13-ту зарплату вважають премією за вдало завершений робочий період.

Підприємці прописують можливість нарахування коштів у колективному договорі чи контракті. Або видають відповідні накази за фактом ухваленого рішення. Право призначати додаткову виплату належить керівнику, але це не обов’язок, а власне бажання фінансово заохотити персонал.

Не буде зайвим прописати в документах, що 13-та зарплата нараховується не щорічно, а залежно від матеріального стану підприємства. Бо не завжди вигідно преміювати співробітників (наприклад, якщо рік видався невдалим за розміром доходів).

Як розраховують 13-ту зарплату

Оскільки законодавчих норм не існує, керівник сам приймає рішення, яку суму видати персоналу. Традиційно люди отримують повний середній оклад, від цього й назва виплати. З іншого боку – деякі працівники можуть перебувати у штаті не весь рік. Тоді за кожен місяць діяльності нараховують одну дванадцяту частину заробітку.

Наприклад, якщо людину найняли на посаду 10 місяців тому, а зарплата становить 10 000 грн, її заохочувальна премія дорівнюватиме 10 000 ÷ 12 × 10 = 8 300 грн. Плюс враховується період, коли співробітник перебував:

• на медичному лікарняному;
• у щорічній відпустці;
• у відпустці по догляду за дитиною;
• на лікарняному через нещасний випадок чи професійну хворобу.

Останній нюанс стосується податкового навантаження на роботодавця. 13-та зарплата є об’єктом оподаткування ПДФО, військовим збором і єдиним соціальним внеском. Тобто підприємець повинен відрахувати з суми 18% податку на доходи фізичних осіб плюс 1,5% військового збору, а також за власний кошт нарахувати ЄСВ у розмірі 22%.

Раніше сайт Новини Pro писав, в яких містах України люди найбільше і найменше заробляють. Також ми повідомляли, що українці можуть втратити частину зарплатні та розповідали, що впливає на рішення роботодавців.