Украинцы могут получить 13-ю зарплату: кто ее выплачивает и как рассчитывают сумму

В украинском законодательстве нет определения "13-й зарплаты", но фактически это премия, которая относится к виду поощрительных выплат. На некоторых предприятиях стало традицией дополнительно вознаграждать сотрудников по итогам года. Но выплата 13-го оклада является правом работодателя, а не обязанностью.

Сайт Новини Pro рассказывает, кто может получить и как рассчитывается 13-я зарплата.

Что собой представляет 13-я зарплата

Выплату так неофициально называют с учетом периода начисления: в основном деньгивыдают к новогодним праздникам, то есть в конце года. В некоторых случаях – в начале календарного года после праздничных дней. Неудивительно, что 13-ю зарплату считают премией за удачно завершенный рабочий период.

Предприниматели прописывают возможность начисления средств в коллективном договоре или контракте. Либо издают соответствующие приказы по факту принятого решения. Право назначать дополнительную выплату принадлежит руководителю, но это не обязанность, а желание финансово поощрить персонал.

Не будет лишним прописать в документах, что 13-я зарплата начисляется не ежегодно, а в зависимости от материального положения предприятия. Ведь не всегда выгодно премировать сотрудников (например, если год оказался неудачным по размеру доходов).

Как рассчитывают 13-ю зарплату

Поскольку законодательных норм не существует, руководитель сам принимает решение, какую сумму выдать персоналу. Традиционно люди получают полный средний оклад, от этого и название выплаты. С другой стороны, некоторые работники могут находиться в штате не весь год. Тогда за каждый месяц деятельности насчитывается одна двенадцатая часть заработка.

Например, если человека наняли на должность 10 месяцев назад, а зарплата составляет 10 000 грн, его поощрительная премия будет равна 10 000 ÷ 12 × 10 = 8 300 грн. Плюс учитывается период, когда сотрудник находился:

• на медицинском больничном;
• в ежегодном отпуске;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• на больничном из-за несчастного случая или профессиональной болезни.

Последний нюанс касается налоговой нагрузки на работодателя. 13-я зарплата является объектом налогообложения НДФЛ, военным сбором и единым социальным взносом. То есть предприниматель должен отчислить из суммы 18% налога на доходы физических лиц плюс 1,5% военного сбора, а также за свой счет начислить ЕСВ в размере 22%.

Ранее сайт Новини Pro писал, в каких городах Украины люди больше и меньше всего зарабатывают. Также мы сообщали, что украинцы могут потерять часть зарплаты и рассказывали, что влияет на решения работодателей.