Чорні та сірі зарплати: чим небезпечні і чи варто погоджуватися на такі умови
Розповідаємо, чим загрожують зарплати в "конвертах"
Фото: Depositphotos
Зарплати у "конвертах" є не лише порушенням законодавства України, але й ставить перед працівниками ряд серйозних викликів
В Україні триває активна боротьба з бізнесом, який практикує виплату заробітної плати "в конвертах". Це дозволяє роботодавцям уникати додаткових витрат, пов'язаних зі сплатою податків. Натомість працівники часто погоджуються на такі умови задля збереження робочого місця та вищої оплати праці, адже з цієї суми не вираховуються військовий збір, єдиний соціальний внесок (ЄСВ) та податок на доходи фізичних осіб (ПДФО).
Пропонуємо дізнатися більше про "чорні" та "сірі" зарплати у матеріалі сайту Новини Pro.
Що таке "сіра" та "чорна" зарплата
Для того, щоб відповісти на запитання "чим небезпечні" та "чи варто погоджуватися на такі умови", необхідно визначити, що саме передбачають такі заробітні плати.
Читай також
"Сіра" зарплата – це напівлегальний заробіток. Тобто, коли працівник офіційно працевлаштований і отримує одну частину доходу легально з усіма законними внесками, а другу – "в конверті" без сплати податків та соціальних відрахувань.
Такі працівники позбавляються частини соціальних та фінансових гарантій як під час роботи, так і після виходу на пенсію.
Водночас "чорна" зарплата не передбачає офіційного оформлення працівника взагалі, а вся оплата праці здійснюється нелегально, без жодних соціальних та податкових відрахувань.
Які існують ризики отримання "чорних" та "сірих" зарплат
Українці, які погоджуються на отримання "сірої" зарплати, можуть навіть не усвідомлювати ризики, що можуть виникнути у майбутньому. Оскільки часто такі працівники стикаються з таким:
- відсутністю повного обсягу відпускних та розрахункових при звільненні;
- при конфлікті з роботодавцем, працівник може отримати лише офіційну частину зарплати;
- несплатою лікарняного листа;
- відсутністю соціальних гарантій при скороченні;
- проблемами з отриманням банківських кредитів та видачею віз без нормальної довідки про доходи;
- відмовою у виплатах, пов'язаних зі скороченням, навчанням чи народженням дитини;
- ризиком втрати компенсації при травматизмі.
Працівники, які отримують "чорну" зарплату, стикаються з ще більшими ризиками:
- щоденна можливість залишитися без роботи;
- відсутністю будь-яких компенсацій після звільнення;
- повною відсутністю соціального захисту.
Відповідаючи на питання "чи варто погоджуватися на такі умови", відповідь буде "ні". Оскільки погоджуючись на "сірі" та "чорні" зарплати люди наражають себе на небезпеку.
Як можна захистити себе
Працюючи за "сірими" або "чорними" схемами, працівники стають вразливими до багатьох ризиків. Найкращий спосіб захистити себе – це вимагати офіційного працевлаштування з повною виплатою зарплати через бухгалтерію підприємства.
Завдяки цьому українці зможуть забезпечити соціальний захист, пенсійні накопичення та юридичні гарантії у разі конфліктів із роботодавцем.
Раніше ми повідомляли, які зарплати очікувати від професії рієлтора в Україні. Також ми писали, скільки платитимуть вчителям у червні.