Как работодателей могут наказать за нарушение мобилизационных обязанностей

Работники могут получить повестку на рабочем месте
Фото: УНИАН

Михаил Ткаченко Редактор военно-политических новостей

Размер текста

А А А

Работодатели должны контролировать своих работников в прохождении ВЛК и выполнении вызовов в ТЦК

Украинские военнообязанные могут получить повестку от своего работодателя даже прямо на рабочем месте. Кроме того, Министерство обороны наложило обязанность на работодателей проверять, чтобы их работники выполнили вызов на военно-медицинскую комиссию и службу призыва.

О том, могут ли наказать работодателей за нарушение правила призыва, объяснил юрист практики военного права Даниил Гончаренко в комментарии "РБК-Украина".

"За введением нового закона об изменениях в законодательство о мобилизации, предприятиях, учреждениях и организациях должны активнее способствовать мобилизации", – сообщил эксперт.

14:56, 23 мая

ТЦК будут искать уклонистов с помощью реестра "Оберіг"

Мобилизация

12:57, 23 мая

Какие документы должны иметь при себе военнообязанные

Мобилизация

Они обязаны вести военный учет работников, издавать повестки и придерживаться мобилизационных распоряжений.

Согласно постановлению Кабинета министров "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", работодателя могут наказать штрафом по следующим причинам:

не предоставление перечня граждан, подлежащих приписке в ТЦК и СП;
принятие на работу призывников/военнообязанных/резервистов, не зарегистрировавшихся на военном учете;
не уведомление сотрудников об их вызове в военкомат;
создание препятствий для посещения сборных пунктов и призывных участков;
несвоевременное предоставление документов и сведений о таких лицах.

Нарушение этих условий может привести к штрафным санкциям в виде финансового наказания. Размер штрафа для работодателя может составить от 34 до 59 тысяч гривен.

"Принятие на работу или обучение разрешается только после включения работников в военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки", – подчеркнул Даниил Гончаренко.

Для призывников, которые ищут работу, важным документом может быть удостоверение о приписке к призывному участку, а для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного.

Раньше мы рассказывали о том, кто может отказаться от повестки по новому закону. Также мы писали о том, в каких случаях могут задержать военнообязанного.

Штрафы Мобилизация Повестка Наказание Работодатели

Предыдущая новость