Трудовые будни украинцев: кого нельзя увольнять во время военного положения
Работодатели должны соблюдать законы в вопросе увольнения людейФото: Минобороны/Flickr, chn.dcz.gov.ua, скриншот/Instagram. Коллаж: Новини Pro
С начала полномасштабного вторжения России в Украину и объявления военного положения многие работодатели задумываются, законно ли по собственной инициативе увольнять работников, используя в качестве основания именно войну. В украинском законодательстве объясняется, кого нельзя уволить во время военного положения и что грозит за нарушение норм.
Об этом говорится в Кодексе законов о труде Украины.
Кого не могут уволить во время военного положения
Работодатель не имеет права лишить должности сотрудника из-за войны. Ему разрешено перевести человека на дистанционную работу, объявить простой или отправить в неиспользованный отпуск (или по собственному желанию без сохранения зарплаты), но не увольнять. Иначе подобные действия будут квалифицированы как грубое нарушение законодательства о труде, что карается ответственностью согласно ст. 172 Уголовного кодекса.
В то же время, по усмотрению руководства могут происходить сокращения штата, под которые подпадают большинство сотрудников. Но не все, потому что некоторые члены коллектива обладают иммунитетом. В целом уволить с работы во время войны и из-за сокращений запрещено:
- мобилизованных военнослужащих (за ними сохраняется должность на весь период службы и лечения);
- беременных и женщин с детьми младше 3 лет;
- женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет по медицинским показаниям;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
- людей, входящих в состав профсоюзных органов предприятия, и год после истечения срока их избрания;
- отцов, воспитывающих детей без матерей или при длительном пребывании матери в больнице.
Как правильно уволиться с работы в военное время
С 24 февраля 2022 года украинские работодатели пользуются законом № 2136-IX "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Им расширили права сотрудников по поводу увольнений в условиях войны, но в целом правила почти не изменились.
Процедуру увольнения по собственному желанию без уважительных причин можно осуществить за несколько шагов:
- написать заявление на имя руководителя в произвольной форме;
- ознакомиться с приказом об увольнении;
- проверить, чтобы в трудовую книжку внесли соответствующую запись;
- забрать трудовую книжку и получить расчет в бухгалтерии.
Единое изменение касается увольнения в срок, указанный в заявлении, а не через 2 недели. Сотрудникам разрешается требовать немедленной выдачи приказа от работодателя при условии, что предприятие находится в зоне активных боевых действий, то есть существует угроза жизни и здоровью.
Также отметим, что руководитель имеет право отказать в увольнении по собственному желанию без уважительной причины, если человек привлечен к общественно полезным работам и выполняет должностные обязанности на объекте критической инфраструктуры.
Когда нельзя увольнять работника
Одним из новых оснований для увольнения сотрудника во время войны является отсутствие должностного лица на рабочем месте в течение четырех месяцев подряд. Но чтобы основание было обоснованным, должны выполниться два обязательных условия. В противном случае попрощаться с работником нельзя.
Первое условие – время отсутствия не может прерываться. То есть если за четыре месяца человек даже на один день появился на работе, основание уже не применяется.
Второе условие – руководитель не должен знать причины отсутствия сотрудника. Это означает, что изменение места жительства, например, не является аргументом для увольнения из-за длительного отсутствия. Все остальные основания и процедуры продолжают действовать во время военного положения, как и раньше.
Помощь украинцам, потерявшим работу
Жителям некоторых областей Украины выплачивают финансовую помощь в связи с увольнением с работы. Это касается регионов, где ведутся активные боевые действия. Размер выплаты составляет 6 500 гривен. Более того, средства могут получить как наемные работники, так и физические лица-предприниматели.
Чтобы подать заявку на государственную поддержку, необходимо зайти в мобильное приложение "Дія" и выбрать услугу "єПідтримка". Это также доступно людям, которым в свое время насчитали 1 000 гривен за вакцинацию от коронавирусной инфекции. Далее следует выбрать банк или там же оформить карту, затем нажать кнопку "Получить помощь".
Предыдущая новость
Мобилизация в Украине: где ждут призывников после вручения повестки
