Отдых без зарплаты: как оформить отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет
Фото: Depositphoto

Виктор Донец Редактор спортивных новостей

Размер текста

А А А

Украинцы имеют право на ежегодный отпуск, который предоставляется по решению работодателя

Кроме оплачиваемого отпуска, украинцытакже могут пойти на отдых, за который они не будут получать заработную плату. Такой отдых достаточно легко оформить.

Сайт Новини Pro рассказывает, как гражданам уйти в отпуск за свой счет.

Отпуск без зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы – еще один вид отпуска в Украине, который предусматривается действующим законодательством страны. Особенно актуален такой отпуск во время военного положения, ведь многим украинцам пришлось покинуть свои дома, а благодаря такому отпуску они смогли не разрывать трудовые отношения с компаниями.

Оформить отдых могут все категории, за исключением предпринимателей и подрядчиков. Для того чтобы получить такой отпуск стоит для начала написать заявление на имя руководителя предприятия, органа или учреждения. в этом заявлении следует указать продолжительность такого отпуска, а также причину.

В общем есть два вида такого отдыха:

отпуска, предоставляемые по просьбе сотрудника в обязательном порядке (т.е. работодатель не может отказать);
отпуск с согласия обеих сторон.

При оформлении отпуска стороны должны соблюдать действующие законы.

Когда могут отказать в отпуске

Ранее мы сообщали, каковы правила предоставление отпуска украинцам во время военного положения. Действующим законодательством предусмотрено, что работодатель во время военного положения может отказывать работникам в предоставлении отпуска. Исключением в этой ситуации является только декретный отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, во время военного положения работники могут обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения денежного довольствия. Он должна предоставляться с согласия обеих сторон, но работодатель имеет полное право отказать.

Отпуска регулируются графиком, предварительно устанавливаемым работодателем после консультации с другими органами. При составлении графиков отпусков должны учитываться не только интересы компании, но и потребности работников.

Напомним, ранее мы сообщали о том, как работники могут уволиться с работы во время военного положения. Также мы писали, могут ли физические лица-предприниматели получить отпуск в Украине.

Работа в Украине Зарплаты Отпуск Работодатели

Предыдущая новость