Зарплата и надбавки: сколько будут получать военные с 1 июля
Экономика
Кошельки набьются деньгами – почему зарплаты украинцев стремительно растут
Экономика
5 трендов на зарубежном рынке труда, которые точно понравились бы украинцам
Тренды зарубежного рынка трудаФото: Unsplash. Коллаж: Новини Pro
Рассказываем, с какими положительными тенденциями могут столкнуться украинцы после трудоустройства за границей
Все больше наших граждан ищут работу не в Украине. Причем речь идет не только о переезде за границу, но и о дистанционном трудоустройстве. И хотя на пути может появиться много препятствий, они не отпугивают специалистов, поскольку иностранный рынок труда способен предложить много хорошего. Некоторые его тренды точно понравятся украинцам.
Сайт Новини Pro рассказывает, какие 5 положительных тенденций на рынке труда можно отследить за границей.
Содержание
Высокие заработные платы
Одна из основных причин, почему украинцев тянет искать работу в Европе, Соединенных Штатах Америки или Канаде – это достаточное финансовое благополучие. Конечно, не каждая профессия предполагает большие зарплаты плюс следует понимать, что расходы на проживание за границей иные, чем в Украине.
Для сравнения, сайт Work.ua отмечает, что по состоянию на июнь 2024 года средняя зарплата составляет 20 000 грн. В то время как статистика Пенсионного фонда говорит (по результатам уплаченного единого социального взноса), что украинцы в среднем зарабатывают 14 000 грн в месяц. Минимальный показатель составляет 8 000 грн. В Европе же МЗП находятся на таком уровне:
- Ирландия – 2 146 евро;
- Германия – 2 054 евро;
- Франция – 1 767 евро;
- Испания – 1 323 евро;
- Польша – 977 евро;
- Чехия – 764 евро;
- Румыния – 663 евро.
Понятно, что тренд высокооплачиваемой работы (по сравнению с Украиной) нравится нашим гражданам и влияет на решение трудоустроиться за границей.
Читай также
Переезд на постоянное место жительства
Одно из легальных оснований переехать на ПЖМ в другую страну – подписать контракт или трудовой договор с работодателем. То есть украинцы могут оформиться на должности в международной компании и получить разрешение на постоянное место жительства, причем с семьей.
Например, большинство европейских стран выдают Голубую карту. Это разрешение на трудоустройство для квалифицированных специалистов определенного ряда профессий. Она дает несколько весомых преимуществ и льгот, например, позволяет воссоединиться с членами семьи, посещать другие европейские государства в туристических целях и многое другое.
Как украинцам оформить Голубую карту, читайте в материале сайта Новини Pro.
"Плюшки" для работников
В Украине сотрудников также обеспечивают дополнительными возможностями и льготами, так что нашим людям точно понравятся такие "плюшки" за рубежом. Подобная практика распространена по всему миру, когда за легальное трудоустройство можно получить конкретные преимущества.
К примеру, на международном рынке работников компаний часто обеспечивают медицинским обслуживанием. Также люди получают скидки на товары, произведенные предприятием, и услуги, предоставляемые фирмой. Это способ задержать квалифицированного специалиста на должности, предложив, кроме хорошей зарплаты, несколько дополнительных "плюшек".
Гибкие условия работы
Некоторым украинцам приходится сталкиваться со сверхурочной работой, опасными и тяжелыми условиями труда. За рубежом большую популярность приобрела концепция "гибкой организации", которая побуждает руководителей обеспечивать персонал идеальным балансом между работой и личной жизнью.
Сейчас в тренде делать акцент на благополучии своих сотрудников. То есть, большое внимание уделять не эффективности, максимальному заработку и производительности, а благополучию людей. Все более распространенной за границей становится практика гибкого графика, неполного рабочего дня, дистанционного посещения и т.д.
В авангарде такого тренда стоят страны Северной Европы, в том числе Швеция и Дания. В Южной и Западной Европе (Италии и Испании) медленнее адаптируются к новым тенденциям, учитывая традиционные структуры труда и культурные нормы.
Зеленые рабочие места
Так называют вакансии, созданные в результате введения принципов устойчивого развития. В основном речь идет о работе, связанной с транспортным сектором, возобновляемыми источниками энергии, строительством и управлением отходами. Рынок труда за границей все больше видоизменяется из-за толчка к устойчивой экономике.
Германия и Швеция инвестировали значительные средства в возобновляемые источники энергии и экологические технологии, что привело к резкому росту зеленых рабочих мест. Такой подход формирует стабильную занятость, что не может не понравиться украинцам, которые за последние несколько лет привыкли к проблемам на рынке труда.
Ранее сайт Новини Pro писал, сотрудников с какими ВОС работодатели не смогут забронировать. Также мы сообщали, какие права имеют несовершеннолетние и за что карают штрафами.
Предыдущая новость
Изменения в пенсионном законодательстве: что не засчитают к выслуге лет
Следующая новость
