Зарплата "в конверте": куда жаловаться украинцам и кого накажут за нарушение

Зарплаты "в конвертах" стали очень распространенным явлением. Предприниматели не боятся ответственности за нарушение, потому что знают: сотрудники не будут жаловаться, рискуя потерей должности. Но именно работников должно волновать, что их право на социальные гарантии не соблюдается.

Сайт Новини Pro рассказывает, куда украинцам подавать жалобу на зарплаты "в конвертах".

Куда жаловаться на работодателя

Контролем соблюдения трудового законодательства занимается Государственная служба Украины по вопросам труда. Каждый человек может пожаловаться в этот контролирующий орган, заполнив онлайн-форму на сайте ведомства. Но обращение не подается анонимно, так что работник должен понимать – пути назад не будет.

Он обязан указать свою фамилию и имя, чтобы на основании полученных данных удалось инициировать внеплановое инспекционное посещение предприятия. Плюм можно прийти в территориальный орган Гоструда и написать заявление лично в письменном виде.

Есть другие варианты для сотрудников, в отношении которых работодатель нарушил законодательные требования. К примеру, в случае длительных задержек выплат нужно обратиться в органы Национальной полиции с соответствующим заявлением, а затем инициировать судебное разбирательство.

Если вам выплачивают зарплату "в конверте", нужно сообщить о нарушении Государственную налоговую службу. Она проведет внеплановую фактическую проверку работодателя и применит штрафные санкции. Конечно, вряд ли истец сохранит должностное место после жалобы в контролирующие органы, зато поможет наказать злостного неплательщика налогов.

Кого наказывают за зарплату "в конверте"

Ответственными за нарушение трудового законодательства являются работодатель и должностные лица, причастные к махинациям с денежным обеспечением сотрудников. Именно их привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить штрафы. А суммы в 2024 году немаленькие:

• 10 минимальных зарплат – за допуск к работе без оформления трудового договора, а также начисление дохода без выплаты НДФЛ, военного сбора и ЕСВ;
• 3 минимальные зарплаты – за нарушение сроков начисления и выплата средств в неполном объеме;
• 2 минимальные зарплаты – за несоблюдение государственных гарантий по оплате труда.

Следует понимать, что только сотрудник максимально заинтересован в получении официального дохода, потому что в противном случае лишает себя многих социальных гарантий от государства.

Соглашаясь на работу без оформления трудового договора или зарплату "в конверте", человек отказывается от ежегодного отпуска (дополнительного и социального), оплаты больничного, досрочного ухода на пенсию, сокращенного рабочего графика, пособия по безработице, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страхового стажа и т.д.

Ранее сайт Новини Pro писал, будут ли сохранены за мобилизованными учителями рабочие места и заработная плата. Также мы сообщали, что некоторых работодателей ждут жесткие наказания и рассказывали, за что можно сесть в тюрьму.