Зарплата "в конверті": куди скаржитися українцям і кого покарають за порушення

Зарплати "в конвертах" стали дуже поширеним явищем. Підприємці не бояться відповідальності за порушення, бо знають: співробітники не будуть скаржитися, ризикуючи втратою посади. Але саме працівників повинно хвилювати, що їхнє право на соціальні гарантії не дотримується.

Сайт Новини Pro розповідає, куди українцям подавати скаргу на зарплати "в конвертах".

Куди скаржитися на роботодавця

Контролем дотримання трудового законодавства займається Державна служба України з питань праці. Кожна людина може поскаржитися в цей контролюючий орган, заповнивши онлайн-форму на сайті відомства. Але звернення не подається анонімно, тож працівник повинен розуміти – шляху назад не буде.

Він зобов’язаний вказати своє прізвище та ім’я, аби на підставі отриманих даних вдалося ініціювати позапланове інспекційне відвідування підприємства. Також можна прийти в територіальний орган Держпраці та написати заяву особисто у письмовому вигляді.

Існують інші варіанти для працівників, щодо яких роботодавець порушив законодавчі вимоги. Наприклад, у разі тривалих затримок виплат потрібно звернутися до органів Національної поліції з відповідною заявою, а потім ініціювати судовий розгляд.

Якщо вам виплачують зарплату "в конверті", треба повідомити про порушення Державну податкову службу. Вона проведе позапланову фактичну перевірку роботодавця та застосує штрафні санкції. Звісно, навряд чи позивач збереже посадове місце після скарги в контролюючі органи, зате допоможе покарати злісного неплатника податків.

Кого карають за зарплату "в конверті"

Відповідальними за порушення трудового законодавства є роботодавець та посадові особи, причетні до махінацій з грошовим забезпеченням працівників. Саме їх притягнуть до адміністративної відповідальності та зобов’яжуть виплатити штрафи. А суми у 2024 році немаленькі:

• 10 мінімальних заробітних плат – за допуск до роботи без оформлення трудового договору, а також нарахування доходу без виплати ПДФО, військового збору та ЄСВ;
• 3 мінімальних зарплати – за порушення термінів нарахування і виплата коштів у неповному обсязі;
• 2 мінімальні зарплати – за недотримання державних гарантій в оплаті праці.

Варто розуміти, що лише співробітник максимально зацікавлений в отриманні офіційного доходу, бо в інакшому випадку позбавляє себе багатьох соціальних гарантій від держави.

Погоджуючись на роботу без оформлення трудового договору чи зарплату "в конверті", людина відмовляється від щорічної відпустки (додаткової та соціальної), оплати лікарняного, дострокового виходу на пенсію, скороченого робочого графіка, допомоги по безробіттю, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, страхового стажу тощо.

Раніше сайт Новини Pro писав, чи зберігатимуться за мобілізованими вчителями робочі місця та зарплати. Також ми повідомляли, що деяких роботодавців чекають жорсткі покарання і розповідали, за що можна сісти до тюрми.