Причин для увольнения станет больше – почему украинцы могут остаться без работы

В Украине появится новое основание для увольнения. Изменения в Кодексе законов о труде (№3768-IX) вступят в силу с 27 сентября.

Об этом написал юрист по трудовому праву Виталий Дудин в своем Telegram-канале.

Какие изменения произойдут в конце сентября

Ранее в Украине вопрос защиты коммерческой тайны часто ограничивался подписанием соглашений о неразглашении (NDA), не оказавших значительного юридического влияния на случаи их нарушения.

По словам юриста Виталия Дудина, до недавнего времени разглашение коммерческой информации угрожало преимущественно выговором. Однако эта ситуация радикально изменится.

"До недавнего времени в Украине подписание соглашений о неразглашении коммерческой тайны или non-disclosure agreements (NDA) было скорее ритуалом, ведь наказать за их нарушение сложно. Раскрытие работником секретов тянуло разве что на выговор", – написал юрист.

Отмечается, что ранее за разглашение коммерческой тайны увольнение угрожало лишь некоторым категориям работников, а именно:

• работающим по договору с нефиксированным рабочим временем;
• должностным лицам ООО;
• тем, кто работает по контракту.

Однако новые правила предусматривают возможность увольнять работника за невыполнение обязательства по неразглашению коммерческой тайны. Как рассказал юрист, такое увольнение будет законным в случае определенных условий:

1. Правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие защиту коммерческой тайны, должны быть приняты трудовым коллективом и доведены до всех работников.
2. Подлежащая защите информация должна отвечать требованиям постановления №611.
3. Следует соблюдать установленный порядок дисциплинарного привлечения работников в соответствии со статьями 147-149 Кодекса законов о труде.

Итак, нововведения в законодательстве создадут для предприятий новые возможности, которые будут стремиться обеспечить конфиденциальность своей коммерческой информации. В то же время, для работников это скажется негативно, ведь увеличится риск потерять работу.

Ранее мы сообщали, какие есть пять фраз, когда стоит задуматься об увольнении. Также Новини Pro предлагают узнать, что делать работодателю при дисциплинарном нарушении работника.