Отдых на горизонте: сколько нужно проработать для первого отпуска

Украинцы имеют право на отпуск, однако правила ее действия и кому, когда и сколько дней предоставляется, знают немногие. Поэтому может возникнуть немало недоразумений и неприятных ситуаций.

Об этом пишет сайт Новини Pro.

Согласно законодательству Украины, право на отпуск работник имеет после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Это правило установлено статьей 75 Кодекса законов о труде Украины. То есть, отработав этот срок вы уже можете требовать полный отпуск (24 дня), сообщили в Гоструда. Однако существуют определенные категории работников, которые могут уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев:

1. Работники младше 18 лет.
2. Предприниматели и работники, избравшие индивидуальный график работы.
3. Работники, ухаживающие за малолетними детьми (до 3-х лет).
4. Работники, работающие по совместительству – в этом случае отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы независимо от продолжительности работы по совместительству.
5. Работники, которые перешли на новое место работы после увольнения с предыдущего места работы, но не использовали свой отпуск.

Также следует отметить, что конкретные условия предоставления отпуска могут быть определены коллективным договором или внутренними документами предприятия. Поэтому, если вы хотите уйти в полноценный отпуск, будет полезно ознакомиться с такими документами или посоветоваться с отделом кадров.

Что необходимо для того, чтобы уйти в отпуск

Для этого вам необходимо:

• Написать заявление на отпуск, где указать желаемые даты начала и окончания отпуска. Представить ее руководителю или в отдел кадров не позднее чем за две недели до начала отпуска.
• Утвердите график отпусков. Если же это было согласовано еще в начале года и отпуск не предусмотрен графиком, то руководитель имеет право отказать в предоставлении отпуска в желаемые вами сроки, но обязан предоставить его в течение года.
• Получение заработной платы в период отпуска. Согласно законодательству, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.
• В случае, если у вас есть неиспользованные дни отпуска с прошлых лет, они также могут быть добавлены в отпуск. Некоторые категории работников, например, молодые матери, инвалиды, несовершеннолетние и работники, работающие в условиях вредных или опасных условий труда, имеют право на дополнительные дни отпуска.
• Отпуск может быть перенесен с согласия между работником и работодателем или в случаях, предусмотренных законом (например, временная нетрудоспособность работника). Отзыв по отпуску возможен только с согласия работника.

Если вы соблюдаете все вышеуказанные требования, то можете получить законный отпуск.

Раньше мы рассказывали, с какой недели женщины могут уйти в декретный отпуск. Также мы писали, что некоторым украинцам компенсируют неиспользованный отпуск.