Відпочинок на горизонті: скільки треба пропрацювати для першої відпустки

Українці мають право на відпустку, однак правила її дії та кому, коли й скільки днів надається, знають не всі. Через це може виникнути чимало непорозумінь та неприємних ситуацій.

Про це пише сайт Новини Pro.

Згідно з законодавством України, право на відпустку працівник має після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. Це правило встановлене статтею 75 Кодексу законів про працю України. Тобто, відпрацювавши цей термін ви вже можете вимагати повну відпусту (24 дні), повідомили у Держпраці. Однак, існують певні категорії працівників, які можуть піти у відпустку раніше, ніж через шість місяців:

1. Працівники, які молодші 18 років.
2. Підприємці та працівники, які обрали індивідуальний графік роботи.
3. Працівники, які доглядають за малолітніми дітьми (до 3-х років).
4. Працівники, які працюють за сумісництвом – у цьому випадку відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, незалежно від тривалості роботи за сумісництвом.
5. Працівники, які перейшли на нове місце роботи після звільнення з попереднього місця роботи, але не використали свою відпустку.

Також варто зазначити, що конкретні умови надання відпустки можуть бути визначені колективним договором або внутрішніми документами підприємства. Тому, якщо ви хочете піти у повноцінну відпустку, то буде корисно ознайомитися з такими документами або порадитися з відділом кадрів.

Що необхідно для того, аби піти у відпустку

Для цього вам необхідно:

• Написати заяву на відпустку, де зазначити бажані дати початку і закінчення відпустки. Подати її керівнику або до відділу кадрів не пізніше, ніж за два тижні до початку відпустки.
• Затвердити графік відпусток. Якщо ж це не було узгоджено ще на початку року та відпустка не передбачена графіком, то керівник має право відмовити в наданні відпустки у бажані вами терміни, але зобов'язаний надати її протягом року.
• Отримання заробітної плати за період відпустки. Згідно із законодавством, відпускні мають бути виплачені не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
• У випадку, якщо у вас є невикористані дні відпустки з минулих років, вони також можуть бути додані до відпустки. Деякі категорії працівників, як, наприклад, молоді матері, інваліди, неповнолітні та працівники, які працюють в умовах шкідливих чи небезпечних умов праці, мають право на додаткові дні відпустки.
• Відпустка може бути перенесена за згодою між працівником і роботодавцем або у випадках, передбачених законом (наприклад, тимчасова непрацездатність працівника). Відкликання з відпустки можливе тільки за згодою працівника.

Якщо ви дотримаєтеся всіх вищесказаних вимог, то можете отримати законну відпустку.

Раніше ми розповідали, з якого тижня жінки можуть піти в декретну відпустку. Також ми писали, що деяким українцям компенсують невикористану відпустку.