Отдых под угрозой. Кому из украинцев могут не дать отпуск этим летом

Во время военного положения, которое продолжается в Украине, работодатели могут отказывать в предоставление отпуска некоторым категориям работников. Поэтому уже этим летом определенных специалистов могут не отпустить на отдых.

В Государственной службе Украины по труду разъяснили, входящие в категорию работников, которым могут отказать в предоставлении отпуска.

Кому могут отказать в отпуске

Согласно украинскому законодательству, работодатель может отказать в предоставлении работнику отпуска, но в случаях, когда такой отпуск предоставляется по соглашению сторон. Однако во время военного положения могут вводиться ограничения прав и свобод, в том числе трудовых прав, если это необходимо для обеспечения обороны и безопасности.

Таким образом, в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если он привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры

В категорию работников, которым могут отказать в предоставлении отпуска, входят:

• работники, привлеченные к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (в частности, электростанции, водопроводы, железнодорожные станции, порты и т.п.);
• государственные служащие и руководители государственных предприятий;
• работники, обеспечивающие жизнедеятельность населенных пунктов (в частности медицинские работники, работники коммунальных служб, работники сферы транспорта и т.п.).

Кому не имеют права отказывать в отпуске

Всем остальным работникам, не входящим в вышеуказанные категории, может быть отказано в предоставлении только тех отпусков, предоставление которых осуществляется по соглашению между работником и работодателем, как в мирное время, так и в период военного положения.

Таким образом, работодатель может предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы, однако поскольку такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, то работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска.

Украинским законодательством предусмотрено, что в других случаях работодатель не может отказать работникам, не привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в предоставлении отпусков, осуществляемых в обязательном порядке.

Речь идет о:

• ежегодные отпуска в установленные графиком сроки;
• обучающие;
• творческие;
• для участия в соревнованиях;
• работникам, имеющим детей и т.п.

Могут ли работники обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что работодатель незаконно отказывает ему в предоставлении отпуска, работник может обжаловать это решение.

В таком случае работники могут обратиться с жалобой к непосредственному руководителю или в отдел кадров компании с документами, подтверждающими право на отпуск (например, трудовой договор, приказ о принятии на работу, график отпусков и т.п.).

Если же после этого работодатель все равно отказывается предоставлять отпуск, работник может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда и в суд с иском об обязательстве работодателя предоставить ежегодный отпуск.

Раньше мы рассказывали, с какой недели женщины могут уйти в декретный отпуск. Также мы писали, что некоторым украинцам компенсируют неиспользованный отпуск.

Предыдущая новость

Как устанавливают инвалидность в Украине: все, что нужно знать

Следующая новость

На продажу выставили первый гоночный болид "Формулы-1" Михаэля Шумахера (фото)