От замечания к увольнению: что делать работодателю при дисциплинарном нарушении работника
Человека могут даже уволить
Фото: pexels
Соблюдать хорошую атмосферу внутри коллектива не такая простая задача, как может казаться. В основном все зависит именно от работодателя. Однако и сами работники должны всегда над этим работать. Вместе с тем не стоит забывать, что в компаниях действуют внутренние правила и если рабочие их не соблюдают и постоянно нарушают, можно понести даже определенное наказание.
Об этом пишет сайт Новини Pro.
Что такое дисциплинарный проступок
Речь идет именно о нарушении работником установленных правил трудовой дисциплины или других обязанностей, предусмотренных:
- трудовым договором;
- должностными инструкциями;
- внутренними нормативными актами компании.
Это может включать бездействие, противоречащие установленным правилам и наносящие ущерб или создающие угрозу нормальному функционированию предприятия.
Если простыми словами, то речь идет о следующем:
- Прогулы без уважительной причины.
- Систематические опоздания на работу без уважительных причин.
- Невыполнение или ненадлежащее выполнение порученных вам задач.
- Грубое отношение, оскорбления, конфликты или другие нарушения этических норм в отношении ваших коллег или руководства.
- Несоблюдение правил техники сохранности и охраны труда.
- Употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте.
- Разглашение конфиденциальной информации.
- Несоблюдение правил внутреннего распорядка, регламентов и других внутренних документов компании.
Что делать работодателю, если работник допустил дисциплинарный проступок
В таком случае руководитель должен действовать согласно внутренним правилам и законодательству, а именно:
- Провести тщательное расследование, чтобы установить факты и обстоятельства нарушения.
- Собрать доказательства и свидетельства других работников, если это необходимо.
- Сообщить работнику об обнаруженном дисциплинарном проступке и вместе с тем предоставить ему возможность объяснить, почему он так поступил.
- Задокументировать все факты, происшествия и объяснения работника.
- Подготовить письменный акт о дисциплинарном проступке, содержащий подробное описание инцидента.
- Учесть тяжесть проступка, как и его влияние на работу и другие обстоятельства.
- Определить соответствующее дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
- Применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Это может быть устное замечание, письменное предупреждение, выговор или даже увольнение, но уже в случае серьезного нарушения.
- Сообщить работнику о примененных мерах и их последствиях.
Уже в дальнейшем, когда все этапы выполнены, следует отслеживать поведение работника, а также поддержку и определенные рекомендации для того, чтобы избежать таких нарушений в будущем.
Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцы могут потерять часть зарплаты и рассказывал, что влияет на решения работодателей. Также мы сообщали, какие штрафы угрожают украинцам за зарплату в конвертах.