Які види відпусток доступні українцям та як піти на відпочинок під час війни

Правила надання річних відпусток регулюються законодавством, зокрема Кодексом законів про працю та Законом України "Про відпустки". Це право поширюється на всіх працівників, включаючи сумісників, які працюють у підприємствах різних форм власності й ФОП за умовами трудового договору. Проте особи, що виконують роботи за цивільноправовим договором, цього права не мають. Не тільки громадяни України, а й іноземці та особи без громадянства мають право на відпустку.

Редакція сайту Новини Pro вирішила детальніше розібратися у питанні надання відпусток.

Які існують види відпусток

Річні відпустки поділяються на основні, додаткові, соціальні, навчальні, та відпустки без збереження заробітної плати.

Основна річна відпустка триває 24 календарних дні, які враховуються з моменту укладення трудового договору.

Однак для деяких категорій працівників передбачена більша тривалість:

• особам з інвалідністю I та II групи – 30 календарних днів;
• з інвалідністю III групи – 26 календарних днів;
• особам до 18 років – 31 день;
• тимчасовим і сезонним працівникам може бути надана відпустка меншої тривалості, пропорційно їх відпрацьованому часу.

Додаткові відпустки можуть бути:

• за роботу в умовах шкідливих умов;
• за особливий характер праці;
• для окремих категорій ветеранів війни.

Соціальні відпустки включають:

• відпустку у зв’язку із вагітністю і пологами;
• відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
• відпустку у зв’язку з усиновленням дитини;
• для працівників, які мають дітей або дитину з інвалідністю.

Навчальні відпустки включають відпустку у зв’язку з навчанням у різних типах навчальних закладів, а також відпустку у зв’язку з профспілковим навчанням та творчу відпустку.

Відпустки без збереження заробітної плати поділяються на відпустки, які надаються працівникові за обов’язковою процедурою, та відпустки, що надаються за згодою сторін.

Який порядок оформлення відпустки

Основна щорічна відпустка у перший рік роботи надається після шести місяців безперервної праці на підприємстві. З другого року роботи вона може бути використана у будь-який період робочого року, згідно з графіком відпусток.

Роботодавець має повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого графіком терміну. Це може бути письмове повідомлення або відомості в наказі про надання відпустки.

Будь-який вид відпустки надається на підставі заяви працівника та відповідного наказу. Виплата коштів за оплачувані відпустки має бути проведена не менше, ніж за три дні до їх початку.

Відмова роботодавця в наданні відпустки працівникові без обґрунтування є порушенням законодавства про працю.

Які види відпустки доступні під час війни

Під час дії воєнного стану, ВПО та ті громадяни, що виїхали з України, мають право на ще один вид відпустки – відпустку за власний рахунок, яка може тривати до 90 календарних днів.

Роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки, згідно з законом, вона обов'язкова для працівника і може тривати до 90 днів.

Таку відпустку можна брати частинами, але загальна тривалість не може перевищувати 90 календарних днів за час дії воєнного стану.

При домовленості сторін відпустка може бути продовжена за межі 90 днів, але не пізніше закінчення дії воєнного стану.

Стаж не рахується під час перебування працівника у відпустці.

Інформація наведена згідно зі статтею 12 Закону №2136 "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".

Раніше ми писали як оформити відпустку за власний рахунок. Також ми розповідали, коли роботодавець може відмовити у наданні відпустки.