Під прицілом закону: коли роботодавець може звільнити працівника з інвалідністю

У разі виникнення інвалідності, звільнення працівника стає питанням, що потребує ретельного розгляду, відповідно до встановлених норм та правил державного регулювання праці. Факт встановлення інвалідності особи не повинен розглядатися роботодавцем як причина для її звільнення з роботи.

Про це повідомило Східне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Telegram-каналі.

Згідно зі статтею 17 Закону №875, роботодавець не може обмежувати трудові права осіб з інвалідністю, включаючи їхнє звільнення, за винятком таких випадків:

• медико-соціальна експертиза підтверджує, що їхній стан здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків;
• робота може загрожувати здоров'ю та безпеці праці інших;
• робота може призвести до погіршення їхнього здоров'я при продовженні трудової діяльності або зміні її характеру й обсягу.

Згідно з повідомленням Держпраці, випадки звільнення працівника у випадку, коли особі встановлено інвалідність, можливі лише у визначених ситуаціях, відзначених вище.

Після отримання висновку Медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) щодо умов і характеру праці для такого працівника, роботодавець має обов'язок розглянути можливість створення належних умов праці. При цьому необхідно враховувати особливі потреби особи з інвалідністю та рекомендації МСЕК.

Рішення про звільнення працівника у разі інвалідності вважатиметься законним лише у випадках, коли створення відповідних умов праці відповідно до висновку МСЕК неможливе або коли розглянута можливість переведення на іншу роботу (посаду).

Стаття 19 Закону № 875 визначає обов'язок роботодавців забезпечувати виконання норми щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Серед них:

• забезпечити 4% робочих місць від середньої чисельності штатних працівників щорічно – для роботодавців, які мають понад 25 осіб;
• одне робоче місце – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.

Невиконання цих вимог може призвести до сплати адміністративно-господарських санкцій згідно зі статтею 20 Закону № 875. Сума санкцій визначається як:

• середньорічна заробітна плата за кожне незайняте робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю, якщо їх чисельність перевищує 15 осіб;
• половина середньорічної заробітної плати, якщо роботодавець має від 8 до 15 працівників.

Посадові особи роботодавця, які порушують ці вимоги, можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності, включаючи штраф у розмірі від 170 до 340 грн, згідно з частиною 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У яких сферах планують скоротити штат

Згідно з дослідженням, у сфері послуг 79% підприємств планують залишити поточну кількість працівників, 9% намір збільшувати штат, але 13% готові звільняти співробітників. У сфері промисловості аналогічні показники складають відповідно 82%, 7% і 11%.

Керівники будівельних підприємств та торговельних компаній також налаштовані на незначне збільшення чисельності працівників.

Так, опитування серед будівельних компаній показало такі результати:

• 73% підприємств планують зберегти свою поточну кількість працівників;
• 18% виявили намір наймати нових працівників;
• 9% заявили про можливість проведення звільнень, що вдвічі менше за кількість тих, хто готовий розширити свій штат.

У торговельній сфері 83% компаній планують залишити на роботі своїх поточних працівників, 9% відкриті до нових наймів, тоді як лише 8% показали намір проводити звільнення, що трохи менше, ніж тих, хто готовий збільшувати кількість співробітників

Раніше ми писали про пенсії по інвалідності у 2024 році. Також ми розповідали, де в Україні найвищі зарплати.