Под прицелом закона: когда работодатель может уволить работника с инвалидностью

В случае возникновение инвалидности, увольнение работника становится вопросом, требующим тщательного рассмотрения, в соответствии с установленными нормами и правилами государственного регулирования труда. Факт установления инвалидности лица не должен рассматриваться работодателем как причина для его увольнения с работы.

Об этом сообщило Восточное межрегиональное управление Гоструда в своем Telegram-канале.

Согласно статье 17 Закона №875, работодатель не может ограничивать трудовые права лиц с инвалидностью, включая их увольнение, за исключением таких случаев:

• медико-социальная экспертиза подтверждает, что состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей;
• работа может угрожать здоровью и безопасности труда других;
• работа может привести к ухудшению их здоровья при продолжении трудовой деятельности или изменении ее характера и объема.

Согласно сообщению Гоструда, случаи увольнения работника в случае, когда лицу установлена ​​инвалидность, возможны только в определенных ситуациях, отмеченных выше.

После получения заключения Медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) относительно условий и характера труда для такого работника, работодатель обязан рассмотреть возможность создания надлежащих условий труда. При этом необходимо учитывать особые потребности человека с инвалидностью и рекомендации МСЭК.

Решение об увольнении работника в случае инвалидности будет считаться законным только в случаях, когда создание соответствующих условий труда в соответствии с заключением МСЭК невозможно или когда рассмотрена возможность перевода на другую работу (должность).

Статья 19 Закона № 875 определяет обязанность работодателей обеспечивать выполнение нормы рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. Среди них:

• обеспечить 4% рабочих мест от средней численности штатных работников ежегодно – для работодателей, имеющих более 25 человек;
• одно рабочее место – для работодателей, у которых работает от 8 до 25 человек.

Невыполнение этих требований может привести к уплате административно-хозяйственных санкций согласно статье 20 Закона № 875. Сумма санкций определяется как:

• среднегодовая заработная плата за каждое незанятое рабочее место для трудоустройства лиц с инвалидностью, если их численность превышает 15 человек;
• половина среднегодовой зарплаты, если работодатель имеет от 8 до 15 работников.

Должностные лица работодателя, нарушающие эти требования, могут быть привлечены к административной ответственности, включая штраф в размере от 170 до 340 грн, согласно части 2 статьи 188-1 Кодекс Украины об административных правонарушениях.

В каких сферах планируют сократить штат

Согласно исследованию, в сфере услуг 79% предприятий планируют оставить текущее количество работников, 9% намерены увеличивать штат, но 13% готовы увольнять сотрудников. В сфере промышленности аналогичные показатели составляют соответственно 82%, 7% и 11%.

Руководители строительных предприятий и торговых компаний также настроены на незначительное увеличение численности работников.

Так, опрос среди строительных компаний показал следующие результаты:

• 73% предприятий планируют сохранить текущее количество работников;
• 18% выразили намерение нанимать новых работников;
• 9% заявили о возможности проведения увольнений, что вдвое меньше числа тех, кто готов расширить свой штат.

В торговой сфере 83% компаний планируют оставить на работе своих текущих работников, 9% открыты к новым наймам, тогда как только 8% показали намерение проводить увольнения, что немного меньше, чем тех, кто готов увеличивать количество сотрудников.

Раньше мы писали о пенсии по инвалидности в 2024 году. Также мы рассказывали, кто из работодателей планирует сокращение штата.